第07版:关注
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如何培养新时期的“一招鲜”技工
技工培育纳入公司战略规划
师带徒打造合理的技工队伍
田间学校成就农村技能人才
重视一线职工教育培训工作
用奖惩制度促专业技术提升
高端定位核心是培育蓝领人才
奖励分配政策与技术挂钩
给技工深造的机会
创新工作室助推企业竞争力
 
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3上一篇  下一篇4 2015年8月13日 放大 缩小 默认        

给技工深造的机会

 

万都(北京)汽车底盘系统有限公司生产部部长 魏泽亮

今年上半年,我们公司很多一线职工都在进行深造和学习。车间一线很多技术工人都十分渴望学习和深造,提升他们的技术水平。

事实上,对于很多制造业企业来说,生产自动化程度越来越高,而相应人力作业将越来越少,但自动化过程对于技工的技术水平又将是新的挑战,所以,从今年起,万都公司生产部邀请技术部门、保全部门(维修部门),对车间一线的线长以上职工进行培训,让这些职工了解设备原理,产品原理。

理解之后才有创新。经过培训后的一线工人,一定会在提高生产效率方面有所作为,设备故障率也将大幅度降低,这是企业愿意看到的发展趋势。

 
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