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如何培养新时期的“一招鲜”技工
技工培育纳入公司战略规划
师带徒打造合理的技工队伍
田间学校成就农村技能人才
重视一线职工教育培训工作
用奖惩制度促专业技术提升
高端定位核心是培育蓝领人才
奖励分配政策与技术挂钩
给技工深造的机会
创新工作室助推企业竞争力
 
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3上一篇  下一篇4 2015年8月13日 放大 缩小 默认        

田间学校成就农村技能人才

 

北京河南寨农机服务专业合作社工会主席 高大辛

我们合作社主要面向客户提供全过程农业机械化作业服务,合作社技术人才主要是机手和设备维修工人。这些岗位都是操作性极强的实用性人才,为了提高机手的综合素质,合作社十分重视培训,希望提高技术人员的技能水平。

近年来,合作社采取多种培训形式培训机手。首先,合作社理事长、经理、机手每年都去参加全国范围的技能培训,考试合格后,颁发相应证书,用硬性考核来提高技术人员的技能水平。同时,密云县农机学校和合作社内部培训,则主要是更具实用价值的现场示范、田间讲解等形式,让技术理论落了地。

值得一提的是,备受机手欢迎的农民田间学校培训,我们利用田间学校的形式,给骨干机手和农机管理人员进行专题培训。田间学校贴近农村、贴近农民,是促进农民与技术、市场、信息对接、加快科技成果转化的桥梁和纽带。

 
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