北京庆和食品有限责任公司总经理 曹国峰

首先要重视对技术工人的培养，要提高技术工人的政治地位。要积极宣传技术竞争意识，多表彰那些技术拔尖的员工，形成一种比学赶超，努力练技术的氛围。

其次，单位制定相应的奖励分配政策，认真对待并提高技术工人的待遇。对从事不同工种的技工分别制定不同的工资级别，把晋级、奖金分配、评选先进等与技术管理水平挂钩，让工人尝到学技术、钻技术的甜头。提高劳动生产效率，降低企业生产成本。

还有就是认真抓好对技工的培训工作。根据企业未来的发展和现代化建设的要求，认真分析调整本单位人力资源比例结构，落实必要的经费和专职负责人，制定严格的岗位规范，切实做到培训不流于形式。在企业内广泛开展师徒合同制，以拜师学艺为契机，充分调动教学双方的积极性，在单位内举行技术评比，掀起学技术、比技术的高潮。