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如何培养新时期的“一招鲜”技工
技工培育纳入公司战略规划
师带徒打造合理的技工队伍
田间学校成就农村技能人才
重视一线职工教育培训工作
用奖惩制度促专业技术提升
高端定位核心是培育蓝领人才
奖励分配政策与技术挂钩
给技工深造的机会
创新工作室助推企业竞争力
 
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3上一篇  下一篇4 2015年8月13日 放大 缩小 默认        

技工培育纳入公司战略规划

 

北京申安投资集团有限公司 张琳

对于生产型企业而言,提高核心竞争力离不开技术工人的努力与创新,要想提升企业核心竞争力,就要不断加强高技能人才队伍建设。

应确立技术工人也是公司人才的观念,将培养高技能人才的工作纳入公司发展战略中统筹规划。此外,企业内部应打造技术竞争技术比拼的氛围,多样化、经常化的举行技术比武、技术考核等多种竞赛。对优秀、积极进步的技术工人予以政策倾斜,给与相应物质、精神奖励。而且还应加强对青年工人的培训工作。

 
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