北京首发公路养护工程有限公司副总经理 蒋彬

企业经营者必须要促进技工成才，切实研究提高一线技术工人待遇的问题，形成吸引人才、留住人才的良好机制。对职业教育的投资，是增强企业经济竞争力的关键因素。哪些企业高技能人才的数量越多，经济腾飞的速度就越快，可持续发展的后劲就越足。

针对如何培育技术工人促进企业发展这个问题，企业要依法履行职工教育培训责任，足额提取教育培训经费，重视一线职工教育培训工作。在加大培养力度的同时，还从评价、竞赛、表彰激励等环节，统筹推进技能人才队伍建设工作。在评价方面，初步建立社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价机制。