近年来，职业教育根据产业布局大力发展新兴专业，职校生的身影也越来越多地出现在人工智能、物联网、网络安全等高端产业。数据显示，在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，一线新增从业人员中70%以上来自职业院校毕业生。（9月14日《工人日报》）

应该承认，职校生进入高新企业不是一件容易的事，因为高新企业在招聘时对求职者包括专业知识在内的综合素质要求都很高。而一些职校毕业生在和重点院校本科生的同台竞技中脱颖而出，成为高新企业的正式员工，这样的案例越来越多，无疑给了我们有益的启示。

首先，职业院校的人才培养越来越接地气。比如，产教融合的持续深入就是有益大胆的尝试。在有的地方，一批高新企业深度参与职业院校的专业建设：联合开发教材、完善人培方案、搭建实训基地……这样的好处显而易见，使得职校对人才的培养更有方向性，而企业也为自身产业的发展夯实了人才培养的基础。新兴产业赋能高质量职业教育，高质量职业教育反哺新兴产业，这种双赢的局面让职业院校和高新企业双方都受益，给人才的培养提供了可以借鉴的模式。

其次，高质量的技能竞赛，给职校毕业提供了很好的舞台。一些全国性的技能大赛，比赛主题紧贴前沿技术，对于不少职校生来说，既是挑战也是机遇。因为参加这样的技能大赛，不仅能开拓视野，而且增加更多和别人交流学习的机会。而一些在技能大赛中崭露头角的技能人才，既让职校毕业生有了更多自信，也赢得了一些高新企业的青睐，成为人才就业市场的香饽饽。

□陶象龙