“康玉涛愿意降薪，并拿出存款2万元帮助企业”“沙国旭愿意降薪，把10万元转到公司账上”……短短两天时间，北京南门涮肉有限公司的职工，在企业疫情防控应急管理群接龙给公司转款的人数达110余人，金额280多万元。（6月19日 《工人日报》）

面对疫情影响，该公司工会采取“一事一议”灵活协商的方式，就疫情防控期间暂时降低职工工资开展工资专项集体协商，动员全体职工与企业共渡难关。最终，在公司董事长的坚持下，公司不同意给职工降薪，并把所有转到公司账上的钱退还给了职工。这场特殊的工资集体协商画上了句号。

面对疫情和企业发展的困境，工会组织职工进行工资集体协商，向社会传递了积极的信号。一方面，充分尊重了职工个人的意愿和自身的合法权益，让职工有更多话语权。另一方面，工会组织也发挥职工的主观能动性，让职工群策群力，通过各种切实可行的办法帮助企业渡过发展中的困难时期。

越是在困难的时候，信心比黄金还要重要。可以说，北京南门涮肉有限公司工会组织的工资集体协商让我们感到了一种力量与温情，是企业良性发展一个非常鲜活的案例。工资集体协商，充分考虑了职工个人的诉求，构建了和谐的劳资关系，稳定了就业岗位，确保了企业的正常经营运作。更重要的是，在特殊时期让职工和企业同舟共济，增强了渡过难关的信心，同时也向社会传递了正能量。□陶象龙