近日，安徽金寨县总工会正式开启机关工会干部入企“当一周工人”活动。按照“工会+企业”结对联系的方式，由县总工会领导带队分批次进入企业开展劳动。在当好工人的同时，为企业解决一批问题、办成一批实事，团结引导广大职工坚定不移听党话跟党走，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。（6月17日 《安徽工人日报》）

“当一周工人”活动旨在让工会干部在同样的工作岗位、同等工作强度下，对工人的甘苦感同身受，对他们的诉求更加多一份理解，也是让职工畅所欲言，向工会反馈真实的困难及诉求。这个举措，令人称好。

首先，这是机关干部一次难得的学习锻炼机会。到基层和工人同吃同劳动，脚沾工厂泥，耳听机器声，感受工人辛苦，既可以增强机关干部的实际动手能力，也可以提升思想觉悟水平。与此同时，机关干部可以借当工人之机开展细致的调查研究。一面了解国家政策和工会服务在基层的落实情况，一面收集基层工会和一线职工的呼声和建议。因为机关干部不再是坐在办公室而是和职工“面对面”，不再是“动口”而是和职工一起在岗位上“动手”，职工容易生发“亲切感”和“信任感”，更愿意说出心里话，继而提出更多中肯的意见和建议。

落实好入企“当工人”活动，有必要出台“配套机制”。比如，要求干部下沉期间做好工作笔记，如实记录劳动感悟和职工交流情况；活动结束后要上交思想体会和调研报告，列出收集的职工意见建议。如果“当一周工人”后两手空空地回来，活动也就失去了意义，还容易被质疑为“形式主义”。

密切联系群众是党的优良作风，调查研究是做好工作的基础。期待“到群众中去”的“当一周工人”活动持续开展，通过活动收集到职工最真实的诉求，进而把我们的工作做得更好。□余清明