“技高者多得”，打破技工成长的“天花板”，不仅让更多技工感到他们社会地位的提高，也使更多技工有机会获得事业上的成功，有空间实现自身的价值，增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技工的积极性、主动性、创造性。让他们竭尽所能将技能传承下去，将“工匠精神”“劳动精神”传承下去。

江苏钧骋车业有限公司签订了扬州市第一份技术工人技能提升和创新绩效方面的专项集体合同……2020年6月，江苏省总工会在全国率先出台省级指导意见、规范深化“以技提薪”写入企业集体合同，目前，全省已有8000多家企业签订了此类专项集体合同或在工资专项集体合同中设置了体现薪酬激励内容的专章，覆盖产业工人124万多人。（6月17日《工人日报》）

在工匠精神的激励下，中国路、中国桥、中国港口、中国核电等，成为一张张让国人引以为傲的“中国名片”。近年来，“中国制造”不断提升产品品质，受到越来越多的国内外各界认可。在此过程中，一大批大国工匠的工匠精神发挥了重要作用。但我国技能人才结构仍然很不合理，全国高级技工缺口近2000万人。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖产业上有所突破。

当下，之所以很多年轻人不愿当技工，关键是技工的社会地位还没有真正得到提高。许多技工在民营企业工作，“以技提薪”还不能得到真正落实。我国近年来大力推进传统制造业转型升级，却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家，也需要一流的技能人才。因此，必须提高技工的积极性。江苏省总工会聚焦技工这一重点群体，以“技术”要素参与分配为关键突破口，推行能级工资集体协商，通过“以技提薪”激发职工提升技能的积极性。

江苏省总工会以健全完善工资集体协商制度为切入点，对标收入分配制度改革先行示范跑道，会同劳动关系三方四家深入分析研究，先后印发文件，突出聚焦在技术技能类制造业领域确定能级工资集体协商重点企业，成立集体协商工作指导组，因企施策，分类指导，为企业量身打造协商方案，让“以技提薪”真正落地生根。

把技工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，推动企业增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，以及在师徒结对、技能大赛、技术攻关等方面取得优异成绩的一次性奖励标准等，真正建立起“技高者多得”这一薪酬激励的鲜明导向。

“技高者多得”不仅让技工有了更大的横向发展空间，也能激励他们不断提高技能水平，使更多的技工看到了自己实现人生价值的机会和通道。当下，我国经济已从高速增长阶段迈向高质量发展阶段，不论是国内还是国外，人们需要更多的高品质的“中国制造”。因此，迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍，为“中国制造”提供坚强支撑。

“技高者多得”，打破技工成长的“天花板”，不仅让更多技工感到他们社会地位的提高，也使更多技工有机会获得事业上的成功，有空间实现自身的价值，增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技工的积极性、主动性、创造性。让他们竭尽所能将技能传承下去，将“工匠精神”“劳动精神”传承下去。在“提能强素”走好共富之路的同时，还能为推动高质量发展建设共同富裕示范区提供了坚强的人力支撑。总之，“以技提薪”写入企业集体合同，应成为企业管理制度的标配。

□胡建兵