今年6月，江苏南通市崇川区总工会，联合人社、司法行政等部门和人民法院，成立崇川区法律体检中心，组织专家，通过坐堂问诊、上门巡诊、集中会诊方式，为企业提供用工管理等“法律体检”服务，为企业把脉问诊“治未病”，有效防范了劳动用工风险，促进了劳动关系和谐。（11月28日《工人日报》）

“法律体检”是“治未病”。通过“法律体检”，发现用工风险隐患，提醒企业采用协商、调解等柔性平和的方式，而不是通过对簿公堂打官司等刚性的手段解决，可将矛盾纠纷化于未发、止于未诉，能最大限度减少冲突对抗，有利于保护劳资双方利益，有利于维护企业正常经营秩序。

事实证明，工会诸多维权手段中，劳动用工“法律体检”这种事前排查隐患、防范风险、化解矛盾的方式，发现问题最早，付出成本最小，维权效果最好。崇川区法律体检中心创设以来，“坐堂问诊”230余次，“上门巡诊”140多家企业，“集中会诊”6次涉及10个行业110余家企业，梳理出各类问题1400多个，出具“法律体检”意见书233份，为企业节约法律及用工纠纷成本近千万元。除成立区级法律体检中心外，崇川区总工会还试点打造了行业、商圈、街道、企业等4个体检站，并正在探索打造分层级、易操作、反馈快的“云体检”线上服务，带动更多的企业主动体检，确保区域劳动关系和谐稳定。

当前，随着“互联网+”新型劳动用工、灵活用工数量增多，劳动关系主体更加多元，对劳动者权益保障提出了许多新课题。越是在这种情况下，越要谨防侵害劳动者权益行为的发生，更需要对企业劳动用工实施常态化“法律体检”，帮企业查“病灶”、开“处方”、治“未病”。这方面，崇川给我们提供了一个现实样本，值得更多的地方学习借鉴。□何应洋