给困难职工赠送“精神食粮”，花不了几个钱，却可以收到事半功倍的效果。这里的关键在于，工会有没有竭诚服务职工的诚心实意。

岁末年初，各地各级工会陆续启动一年一度的向困难职工送温暖活动。有读者投书建议，工会在准备米面粮油等慰问品及慰问金这些惯常“标配”的同时，可否加送一点“精神食粮”，或许比送钱送物更有用。

这是一个好建议，不仅有道理，而且有可操作性。

送温暖是“雪中送炭”。对于困难职工来说，米面粮油、慰问金确实可解一时燃眉之急，但却很难帮助他们从根本上彻底摆脱贫困。俗话说：救急救不了穷。如果困难职工缺乏独立谋生、自我解困的技能或途径，难免出现“年年助困年年困、年年扶贫年年贫”的现象。如此循环往复，终非长久之计。况且，送温暖资金毕竟是有限的，不可能无休止地填补无穷尽的困难“无底洞”。

出路在哪里？古语有云：授人以鱼不如授人以渔。说的是传授给人既有的知识（物质），不如传授给人学习知识（获取物质）的方法。一条鱼固然能解一时之饥，却不能解长久之饥。如果想永远有鱼吃，那就要真正学会捕鱼的方法。对于困难职工来说，多学习一点知识，掌握一门技能，有助于扩大就业选择，增加收入机会，进而改变生活窘境，自然是彻底脱贫解困的长久之计。

工会要给困难职工“授之于渔”，送温暖之际不妨加送一点“精神食粮”，如赠订一份报纸或者杂志，赠送一些长知识、学技能的书籍，哪怕是相关的网上链接。如果再精细一点，还可以有针对性地给困难职工选赠适合其学习和掌握的专业书刊，总之，让他们开阔一点眼界，转变思想观念；多学一点科学文化知识，增加创造新生活的知识储备；了解更多致富信息，掌握一门从业技能，把这些用之于就业、劳动，就可能使他们的生活大为改观。在这个意义上说，精神助困比物质助困的意义更加深远，也更有成效。

给困难职工赠送“精神食粮”，花不了几个钱，却可以收到事半功倍的效果。这里的关键在于，工会有没有竭诚服务职工的诚心实意。因为，送米面粮油、慰问金的工作比较简单，买了，送了，送温暖活动也就结束了。而送“精神食粮”则“麻烦”许多，譬如，事前选择什么样的书刊合适？如何有针对性地为困难职工“量身定制”所学知识、技能？事后能不能“跟踪”督促、指导？要不要适时调整服务……都是需要认真谋划并且持续努力的。可以说，这也是对工会是否真正成为职工“娘家人”的一个检验。

工会给职工赠送一些“精神食粮”，不必局限于年节送温暖活动，也不一定只对困难职工，平时就可以随时做，及时做。全国总工会上月部署开展的“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动，“六送”要求中就包括“送思想文化、送温暖关爱”，二者结合起来，不就是送温暖的同时“加一点‘精神食粮’”么？而且针对的还是快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机这些新就业形态的劳动者，可谓精准、及时。

治贫先治愚，扶贫必扶智。送温暖的同时加送一点“精神食粮”是个好建议，希望更多的工会组织从自己的实际出发，做一些尝试。

□张刃