黄海汽车集团涂装工沈树梅家庭月均收入仅1000多元，略高于辽宁省丹东市最低生活保障标准，可孩子的学费1年就要6500元，家庭生活十分困难。丹东市总工会经过调研，了解到像沈树梅这样不符合政府救助标准，且面临临时性生活困难的职工不少。为此，丹东市总工会对送温暖对象认定标准进行细化，让更多职工获益。（11月30日 《工人日报》）

送温暖工程，是工会帮扶困难职工，协助党委政府解决困难职工生产生活问题而开展的一项品牌工程，在为困难职工“雪中送炭”同时，也取得了良好的社会效益。然而，由于多种原因，一些地方的送温暖对象标准认定的线条还比较粗，存在个别确实生活困难的职工，没有被列入送温暖对象的情况。

现在好了，不只是丹东市，全国许多地方的工会都对送温暖对象认定标准进行了细化。比如，非个人意愿下岗失业，连续超过6个月未实现再就业，造成家庭生活困难的职工；连续6个月以上家庭收入低于当地低收入家庭标准，未享受政府救助，家庭生活困难的职工；子女非义务教育费用负担过重，造成家庭生活困难的职工等等，都被许多地方工会明确列入了送温暖对象。让更多类似沈树梅这样遭遇突发性、紧迫性、临时性生活困难的职工得到了及时帮扶，把党和政府及工会组织的温暖送到了他们的心坎上。

笔者以为，细化生活困难职工认定标准，可有效解决部分基层工会对认定标准的理解不一致的现象，让一些确实生活困难，但又不符合政府救助标准的职工也能得到慰问金，切实感受到 “雪中送炭”的温暖。

□周家和