企业投资职工提素工程，不仅是职工个人的“福利”，更是实现高质量发展的需要，有远见的企业领导，应该树立正确的发展观、人才观，切实抓好职工提素工程。

科学技术日新月异，企业竞争不进则退，各类技能人才成为企业高质量发展不可或缺的要素之一。技能人才哪里来？或招聘延揽，或自行培养，全看企业如何抉择，选择中亦可见企业的发展与人才理念。

《工人日报》报道，山西鹏飞集团通过与省内院校联合办学、完善创新激励机制、设立创新孵化基地等多项举措，为企业创新发展提供人才支撑。三年来，这家企业的专业技能人才数量增加61%，涌现职工“五小”创新成果136项，产生直接经济效益6000万余元。

这是一则令许多有求学求知愿望的职工受到鼓舞的新闻，也让更多谋求高质量发展的企业看到了投资职工提素工程的积极成果。

商品市场（包括劳动市场）的激烈竞争，让越来越多的低学历、弱技能的劳动者有了求学求知的愿望，提升自身素质，才有竞争“本钱”，才能实现对美好生活的追求；同样，激烈的市场竞争也让越来越多的企业认识到，没有高素质的职工队伍，就没有高质量的企业发展。制定人才战略成为企业的必然选择。

眼睛向外，招聘和延揽技能人才，虽然用人单位有选择余地，但数量很难满足企业需求，而且应聘者不一定能够很快适应岗位所需；眼睛向内，培养自己的员工，提高他们的素质，虽属“自力更生”且需要一定投资，但学习者对工作岗位轻车熟路，提素后即可“顶岗”，迅速转化为新的生产力、创造力。显然，鹏飞集团选择了后者。

在实施职工提素工程中，认定“人人是人才、人人可成才”，鹏飞集团的这个发展、人才理念很重要。何谓人才？从广义讲，能够适配岗位，创造好的效益，并且能够有所创新就是人才。即使是有限的提升，也是迈向成才的一步。

鹏飞集团如何鼓励职工成长成才？对求学的职工，考入中专学费全免，考入大专减三分之一，考取大学减一半；中专、大专、大学和研究生毕业后职工月工资分别增加50元、100元、200元和1000元；职工考取初、中、高级技术资格证书的，月工资分别增加50元、100元和200元。这笔开支对于企业来说，都可谓“小钱”，但对于求学的职工而言，却不仅是必要的补助，更是一种鼓励，它让职工感到了企业的关爱和支持，增强了求学求知的积极性和努力，也让职工对企业有了更多的认同感、归属感，愿意更好地为企业发展做贡献。

需要指出的是，企业投资职工提素工程，无论钱多钱少，大多是可以税前列支费用的。此前，职工教育经费的提取比例是工资总额的2.5%，2018年5月，财政部税务总局发布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，规定“企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”职工教育经费税前列支且大幅度提高，给企业投资职工提素工程提供了财力保障，企业没有理由不为职工求知求学“买单”。

企业投资职工提素工程，不仅是职工个人的“福利”，更是实现高质量发展的需要，有远见的企业领导，应该树立正确的发展观、人才观，切实抓好职工提素工程。

□张刃