第02版:快评
3上一版  下一版4
 
会员监督有助提升工会经费使用“透明度”
在线教育需补上“版权课”
满足职工文化需求 期待更多资源共享模式
防未成年人网络沉迷 需开启共治模式
“睡眠经济”
让门票“预约制” 成旅游业标配
“公共职工之家”提升小微企业职工幸福感
 
版面导航
 
3上一期
下一篇4 2020年12月29日 放大 缩小 默认        

会员监督有助提升工会经费使用“透明度”

 

按照规定,工会有常设的层级监督为主、内外监督相结合的经费审查机制,且日趋完善,为什么还要创新会员监督工会经费使用工作?因为工会经费不仅有“管好”的必要,更有“用好”的要求;“管”是手段,“用”才是目的。

工会服务职工需要开展各项活动,组织活动需要经费开支,如何管好用好工会经费,不仅是工会工作的重要内容,而且是职工群众关注的事情。前者有“工会章程”的相关规定,后者职工需要知情权、监督权;前者有经费审查委员会的约束,后者取决于工会组织是否“放权”,或者说有没有接受群众监督的胆识和诚意。《工人日报》日前报道,浙江省湖州市吴兴区总工会创新会员监督工会经费使用的报告、公示、评议制度,建立指导员、监督员、宣传员“三员”监督机制,提升了工会经费使用的“透明度”,增强了工会服务职工的能力。

吴兴区总的做法为我们提供了一个管好用好工会经费的经验。

按照规定,工会有常设的层级监督为主、内外监督相结合的经费审查机制,且日趋完善,为什么还要创新会员监督工会经费使用工作?因为工会经费不仅有“管好”的必要,更有“用好”的要求;“管”是手段,“用”才是目的。吴兴区总调研发现,“一些会员尚未弄清工会经费是什么、该用在哪里,一些基层工会经费使用绩效水平不高,影响了工会作用的发挥。”这种情况更多地反映的是“用”的问题,而且不止存在于吴兴,因此有了比较普遍的意义。

为了“补上短板”,吴兴区总从提升透明度上“破题”,推出了工会经费使用的报告、公示、评议制度,即向会员(代表)报告工会经费收支情况、连同审计结果予以公示、发放调查问卷,让会员对经费使用绩效进行评议并提出意见和建议。这里有两个关键:一是报告与公示能否如实“和盘托出”;二是对会员的意见、建议能否接受、采纳。报告、公示不能遮遮掩掩,不能有违规违纪,这就要求工会使用经费时必须合情合理合法,并且向服务职工倾斜;接受、采纳会员意见、建议,则体现着工会是否有接受会员监督、竭诚为职工服务的诚意。这两条都做到了,当然也就把工会经费管好用好了。

为进一步发动会员参与监督,吴兴区总还建立了推选会员代表担任指导、监督、宣传“三员”机制,推动基层工会经费民主监督全过程管理,以提升监督质量,目标是“实现每一笔工会经费的使用都让职工‘看得见’”。这句话可以视为一个承诺——“每一笔”意味着事无巨细,“看得见”体现着光明磊落,做到了堪称高标准。有这样的经费开支制度,职工没有理由不信任工会,而且会积极靠拢,工会工作何愁绩效?报道称,吴兴区在14个乡镇街道、344家规模以上企业开展这项监督工作,用于职工的工会经费使用绩效平均提高30%以上,覆盖10万余名会员。数据证明了基层工会工作水平的提升。

需要指出的是,吴兴区总的上述工作,主要是“为帮助基层工会管好用好工会经费”,并且收到了很好的效果。那么,上级工会是不是也可以这样做呢?我们认为,不仅可以,而且应该。强化和尊重职工群众、广大会员对工会经费使用的知情权、监督权,在任何一级工会工作中都是必要的,道理很简单——工会经费是用于为职工服务的,职工当然有权知情、监督。

□张刃

 
下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭