4个月、6个人、调处25起案件……这是浙江省慈溪市总工会6名工会干部担任兼职仲裁员以来交出的一份成绩单。作为一项创新工作，今年5月，慈溪市总工会选调了6名工作满5年、法律专业知识深厚、符合任职条件的工会干部，加入慈溪市兼职仲裁员队伍，主动作为，到一线去，到矛盾最集中的地方，参与和谐劳动关系构建，让工会更有作为。（9月7日 《浙江工人报》）

浙江省慈溪市总工会6名工会干部担任兼职仲裁员，不论对于职工来说，还是企业来说，或者仲裁部门来说，都是一件好事。因为这些工会干部长期在工会工作，最了解企业和员工的所思所想，特别是职工与企业之间产生矛盾和纠纷的深层次原因，他们比其他专职仲裁员更加了解、更加清楚。因此，这些担任兼职仲裁员的工会干部，在参与仲裁的过程中，不会出现偏袒某一方的情况，既讲法，也讲理，让双方都心服口服。

近年来，很多地方积极探索职工维权新方式，形成了“工会+仲裁”的维权模式，集“法律援助、纠纷调解、源头预防”三大功能为一体，提供包括业务咨询、法律援助、案件调解、仲裁确认的一站式服务，减少当事人维权成本，避免了职工维权“多头跑路”的烦恼，做到职工劳动维权“只进一门”。“工会干部成兼职仲裁员”更有利于“调”“裁”结合，通过案前引调机制，部分案件在初始阶段即被消化，不仅缓解了仲裁委和法院的办案压力，也使得劳动者以最快的速度成功维权，同时也缓解了用人单位的抵触情绪，使纠纷以圆满方式解决，实现劳动者、用人单位和办案单位的三方共赢。

“工会干部成兼职仲裁员”使工会在处理劳动纠纷时在“调”“裁”结合的同时，由“调”向“裁”延伸，这不仅是现实的需要，而且非常具备可行性，值得各地借鉴。□胡建兵