推动制造业高质量发展离不开人才之基。我们应该认识到，制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基，而没有强大的人才队伍，一切皆成空谈。因此，应该把制造业农民工转型升“技”当成大事来办，让年轻人尤其是掌握一技之长的新生代农民工乐于进入制造业工厂。

技术水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失的主要原因，同时，新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入。专家和业内人士建议，制造业要提高行业技术含量，逐步向高层次转型升级，同时要加大对农民工的技能培训，提供技术学习的环境和平台。（9月4日 《工人日报》）

诚如媒体报道，因新生代农民工进入工厂的意愿不强，制造业面临用工缺口大、薪资成本不断提升和员工年龄不断增加的难题。事实上，确实如此。尤其是新业态新职业新岗位的不断涌现，新生代农民工有了更多职业选择的机会，进工厂做工不再是唯一出路。此前更有媒体报道，数字经济所创造的就业岗位，已经成为农民工就业的重要渠道。

同时，我们也应看到，制造业所面临的窘境。据悉，传统制造业工厂普遍面临用工荒和老龄化，其中，“70后”工人占多数，少数工人是“80后”，甚至还有不少“60后”。而作为“主力军”的“90后”，却难见其身影。不难理解，技术水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失的主要原因，但是任由服务业从制造业“抢人”，显然不利于制造业高质量发展。

正如业内人士表示，新兴服务行业的出现给众多没有一技之长的农民工提供了平台，但这些行业本质属于较为低端的服务业，不利于农民工的长期发展。毕竟，外卖等生活性服务业既不同于金融业等生产性服务业，也不同于点对点个性化的高端服务业，职业含金量和从业门槛较低。于此，媒体提出的制造业农民工亟待转型升“技”，须引起重视。

推动制造业高质量发展离不开人才之基。我们应该认识到，制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基，而没有强大的人才队伍，一切皆成空谈。因此，应该把制造业农民工转型升“技”当成大事来办，多想办法、多些举措，让年轻人尤其是掌握一技之长的新生代农民工乐于进入制造业工厂。

让工厂留住年轻人，离不开国家的政策支持，以及各级政府的积极作为，比如，专家就建言，政府要做好托底工作，除了加大对农民工培训的投入，还要让企业为职工和农民工提供必要的培训设备，为其提供学技术的环境和平台。确如其言，事实上唯有促进新生代农民工的技能提升，才能有利于借力产业升级推动新生代农民工朝技能化方向转型。

同时，制造业企业须改变原有用工思维提升吸引力。比如，应积极改善劳动者工作环境，想办法提高他们的收入水平。尤其是，自动化大潮已经不可避免，一些上了年纪的农民工要在跟机器“抢饭碗”中占得上风，就得转型升“技”，于此，用工单位更需要在提升劳动者技能水平上多施力。另外，营造“劳动光荣”的社会氛围，弘扬工匠精神同样不能忽视。

□杨玉龙