东城区将集体协商“四必谈”作为提升集体协商质量的内容，采取有效措施，取得了较好效果。截至目前，已有100多家企业，其中37家百人以上规模企业，将“四必谈”作为集体协商重点。

加强学习培训

区总工会组织专题培训，对“四必谈”内容进行解读，组织“集体协商模拟培训”，以现场模拟的形式介绍了如何开展“四必谈”协商。

重新修订集体合同示范文本

区总工会重新修订了集体合同示范文本，将“四必谈”内容列入文本，共调整补充条款23条。在休息休假、职工福利费使用、劳动保护标准、职工教育经费使用和高技能人才待遇等方面进行调整补充。

发挥集体协商指导员作用

区总工会充分发挥一是宣传到位。深入分工负责的街道、企业，将指导意见和新增必谈内容宣传到每个街道和企业。二是掌握情况到位。了解企业生产经营现状、经济效益情况、职工实际收入水平、职工福利待遇及职工教育、技能人才奖励等相关企业信息，指导帮助企业围绕指导意见的必谈内容，确定集体协商重点。三是内容协商到位。将企业现有的部分职工福利待遇、现有的规章制度中涉及的“四必谈”内容以及企业认可、职工期盼的相关内容纳入协商议题，使合同文本更加符合各企业实际，更具有各企业特点。

年底前完成集团型职代会建制工作

东城区共有集团型企业8家，现有6家企业建立了集团型职代会制度。另外2家已完成方案制定，年底前完成建制。

出台四个文件

出台了《东城区深入推进厂务公开民主管理工作行动计划（2017-2019）》《东城区关于加强国有及国有控股公司以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设的意见》《东城区关于深入推进非公有制企业民主管理工作的意见》《东城区关于加强职工董事、职工监事制度建设的意见》。明确了2017年区国有及国有控股企业、事业单位全部建立职代会、厂务公开制度，建会非公企业建制率动态保持在95%以上，集团型企业全部建立集团型职代会制度。

召开三个会议

先后召开了厂务公开协调小组会议、国资系统推进厂务公开民主管理工作会议、非公经济企业厂务公开民主管理工作会议。

现场指导解决困难

区工会一起深入到各集团型公司，对于已经建制的，指导其完善制度，规范工作程序。对于未建制的，针对集团层级架构、职工队伍状况以及企业存在的困难和问题，现场指导。