辽宁省总工会一项称为创建“新时期县区工会工作新模式”活动，将在4月到11月开展。而“新模式”的样本，就采自大连高新技术园区总工会。据介绍，大连高新区总工会不断增强服务意识，拓展服务领域，打造服务品牌，创新机制保障，在全员全方位服务职工实践中，形成了一整套工会工作的“新模式”，有效激发了基层工会建设活力。

据介绍，大连高新区总仅有4名专职工会干部，而高新区企业有3000多家，员工16万多人，大部分是高学历、高职称、高技能职工。尽管专职干部少、企业多、职工对工会工作要求高，但该区总坚持全方位开展工作，忠实履行工会职责：在“三高”职工中开展工资集体协商；与银行合作，为职工办理具有存储、借记和会员卡功能的工会会员服务卡；协助党政建设“职工公寓”和“创客公寓”，解决1900余名年轻员工“租房难、租房贵”问题；创办“工会班车”，开通132条线路，覆盖市区150多个住宅小区，解决5000多名员工上下班“乘车难”问题等。

去年底，辽宁省总对高新区总工会工作进行了专题调研，认为高新区总的基本经验是，坚持以服务职工整体为基点的工作理念，坚持以职工需求为导向的工作内容，坚持以工会志愿者参与为支撑的组织体系，坚持以职工权益为根本的维权格局等。

据了解，高新区总每年部署工作时都先行调研，了解职工需求，确保所开展的工作真正是职工所需、所盼、所急、所愿。针对专职工会干部少、任务重的实际，区总构建起“区域行业联合、专兼群结合、专委会支撑、区街企三级服务”的组织网络，真正实现了“群众组织群众办”的目标要求。

据《工人日报》