随着劳务派遣用工泛滥产生的诸多问题，近年来，通过《劳动合同法》的修订，《劳务派遣暂行规定》等法律法规的出台，法律法规对劳务派遣用工做出了有效的规制。明年，调整劳务派遣用工的“过渡期”即将结束，而企业劳务派遣用工不规范的现象仍然存在，如何保障被派遣劳动者的合法权益？

我在实践中发现，劳务派遣用工现在存在的问题，主要有：第一，目前仍有一些企业使用派遣工的比例甚至超过百分之五十，没有执法者监管。第二，一些企业在主营业务岗位大量使用派遣工，没有人重视。第三，一些企业长期使用派遣工，从2008年《劳动合同法》到现在，超过六年，没有人处理。第四，用工单位和派遣单位联手侵犯职工合法权益，这一现象尤其普遍。而《劳动合同法》修订后，现在还出现了一些新型的违法行为，用工单位和派遣单位签订业务外包合同，以此逃避法律监督。例如，用工单位找皮包公司签订劳务派遣合同，职工起诉后对企业违法的处理无法执行。为解决上述问题，我认为需要修改法律，加大违法成本，让违法者没有违法的空间。

对于如何完善目前劳务派遣相关的法律法规，我提出以下几个建议：第一，企业超过百分之十使用劳务派遣用工，可以比照未签劳动合同双倍工资制度来处罚企业。第二，企业在主营业务岗位使用劳务派遣用工的，可以比照未签劳动合同双倍工资制度，企业支付员工双倍工资。第三，企业使用劳务派遣用工超过一年的，同样也可以比照处罚。

这些做法的主要目的，就是一定要将劳务派遣制度的初衷体现出来：临时性、辅助性、替代性，从而由此控制企业，避免他们利用劳务派遣制度损害职工的权益。