谈到女职工权益维护，大家想到最多的是“三期”保护，特别是在十八届五中全会决定全面实施“二孩”政策以后，可能带动房产市场、母婴用品市场、教育市场等一系列关联产业的发展，但同时也给准备生育的妈妈们带来了职业生涯的又一次挑战。那么，对于女职工权益保护中的新问题该如何解决？

根据《女职工劳动保护条例》，女职工享有98天产假，各省市对晚婚、晚育有相应的产假奖励，但对于合法的二胎生育延长产假却没有规定。所以建议在修改相关立法时，对以下问题予以考虑。

第一，结合母亲年龄，适当延长产假。晚婚晚育是国家所提倡的，各地对此都作出了奖励或优惠政策，比如延长产假天数。但对于二胎父母来说，有一大部分都是满足晚育年龄规定的，但由于不是第一次生育，所以无法享受奖励政策。但二胎家庭相比较一胎家庭而言，会面临更多的经济负担、父母体力、精力的考验，所以建议各地可以结合本地区的生育特点，在法定98天产假的基础上，根据母亲年龄适当延长产假。比如规定合法生育二胎的母亲年龄在36周岁以上的，可以增加产假30天。这对于身体恢复较慢、精力不足的大龄妈妈来说，无疑是迫切需要的。

第二，法律需对男职工陪产假作出统一规定。《女职工劳动保护条例》对男职工的陪产假没有作出规定，而各省市地方性规定的规定情况不一，有的有规定，有的没规定。然而，照顾孩子是父母双方的责任，所以建议相关立法对男职工陪产假作出规定，可以统一规定男职工陪产假的天数，比如规定女职工生育的，其配偶享受五日的陪产假，或作出授权性规定，对陪产假的具休天数由省、自治区、直辖市规定。