戴先任：不少求职者近日向媒体表示，一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查不能逾越法律边界，不能成为用人单位进行就业歧视的“侵权武器”。监管部门要加强对用人单位的监管力度，督促企业诚信招聘，不能侵犯劳动者合法权益。