“通过一系列的培训服务，让我对公司有了更加强烈的归属感与认同感。”北京猿圈科技有限责任公司（以下简称“猿圈科技”）新入职职工杨丽说。作为技术先进的互联网科技公司，该公司工会相关负责人表示，要想在提供AI在线考试和AI在线面试一体化解决方案的市场大环境中占有一席之地，公司除了要获取更多优秀的人才，也要为人才在公司的成长开通“快车道”。（1月3日《劳动午报》）

据报道，该公司对新入职的职工设有专门的培训规划，为更好地让新职工融入岗位，该公司工会梳理了各职能岗位专业知识点，根据每一期培训重点提出讲义框架，结合培训课件编制了“新职工学习手册”。手册内容包括每个学习阶段的培训目标、课程安排、培训管理要求以及考核要求，让新职工充分了解岗位目标和任务，向着业务发展目标共同迈进。对新入职职工来说，面对新的工作环境和岗位，除了兴奋和激动外，还面临新的挑战和工作压力。在新的职业场景中，要尽快进入工作角色，在一张白纸上画好职业蓝图，除了自身努力外，用人单位还要为新人们成长成才搭建好服务平台，为他们干事创业培植沃土。

猿圈科技工会编制“新职工学习手册”，并自主研发“新人培养计划”，可以让新入职职工尽快熟悉企业的情况，快速顺利实现角色转换。同时，通过工会的点拨和有效引导，还能让新入职职工了解自身工作岗位职责，从而找准发展定位。一系列人性化的关爱服务措施，既打开了新入职职工成长成才的“新赛道”，同时，也为企业高质量发展注入活力。

关心新职工成长，体现了优秀企业文化。各级工会组织、企业要为新职工上好入职“第一课”。可利用大数据、智能化手段，结合实际编制“新职工学习手册”和“新人培养计划”，为新入职职工带来全新的全流程职业培训体验，从而实现职工成长成才与企业发展双赢共进。□赵杰昌