治理欠薪事关劳动者的切身利益和民生福祉，事关劳动秩序的稳定乃至社会和谐稳定。治理欠薪没有休止符，始终处于进行时。广东法院治理欠薪案件取得了明显成效，也积累了有益的经验，值得各地学习借鉴。

“这是给我们最好的新年礼物！”近日，广州南沙法院通过追加股东为第三方被执行人的方式帮助苏志刚、谢海平两名务工人员成功追回欠薪14万余元。这是广东法院多措并举推进根治欠薪工作的一个缩影。1月2日，广东省高级人民法院发布消息，去年，该省法院共执结欠薪案件13.6万件，追回欠薪17亿元，同比分别增长17%和11%。（1月2日 中新网）

临近年关，法院帮劳动者讨回欠薪，这的确是送给劳动者最好的“年礼”。劳动者维权成功，化解了讨薪的堵点、难点、痛点，把该得的劳动报酬装进了腰包里，去了一块大心病，可以和家人踏踏实实、开开心心过年了。尽管欠薪本来就是劳动者的，但鉴于种种复杂的因素，讨薪谈何容易，对于曾饱受欠薪困扰的劳动者而言，追回欠薪不仅给劳动维权画上了圆满的句号，也带来了十足的喜悦感、获得感、满足感。

根治欠薪，广东法院在行动、在发力。广东各级法院去年执结的欠薪案件和追回的欠薪呈现为可观的、动态增长的数据——这些抽象的维权数据背后，是法院工作人员在一起起欠薪案件中付出的艰辛努力，是一个个劳动者的讨薪难问题得到化解、合法权益得到保障，是一个个家庭的生活被注入了活力和希望，是一个个受损的劳动关系得到修复。

广东法院系统多措并举，“软”“硬”兼施，因案施策，既坚持办案的规范性，又讲究办案的灵活性。对恶意欠薪行为，广东高院要求以高压态势强力打击，全年共曝光20余件欠薪犯罪案例，查询欠薪被执行人近14万人次，将3万余名欠薪主体列入失信名单，对200余名欠薪被告人以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，用足用好法律武器，保障了打击欠薪行为的司法严肃性和威慑力。对确有困难的企业，则强化善意文明执行理念“活水养鱼”，引导劳资双方达成分期支付协议、优先受偿劳动者工资等，加强劳资双向保护。法院对困难企业不一味用“强”，采取查封、拍卖等终结式执行措施，没有彻底切断企业的生存后路，而是以退为进，以柔为刚，选择“活水养鱼”，给企业留出一条“活路”，让企业能够“缓缓劲”，支持企业恢复发展能力和清偿债务的能力，既有助于挽回劳动者的权益损失，也有助于企业走出困境，重回发展正轨，实现了社会效益最大化。广东法院根治欠薪并未单兵作战，而是在推行欠薪案件台账管理、难案包办以及开展动态监管、专项整治，确保责任落实落细的基础上，与住建、人社、金融、工会等相关单位建立了联合协调、打击机制，形成了整治欠薪问题的合力，提升了办案效能。

治理欠薪事关劳动者的切身利益和民生福祉，事关劳动秩序的稳定乃至社会和谐稳定。治理欠薪没有休止符，始终处于进行时。广东法院治理欠薪案件取得了明显成效，也积累了有益的经验，值得各地学习借鉴。司法是守护社会公平正义的最后一道防线，各地各级法院都该找准责任定位，认清帮劳动者讨薪维权的法律意义、民生意义和社会意义，不断健全欠薪治理机制，依法加大对欠薪案件的办理力度和执行力度，严厉打击恶意欠薪行为，兼顾各方合理诉求精准采取执行措施，确保案件办理取得最好的法律效果和社会效果，用司法兜底维权为劳动者送上尽可能多的薪酬“年礼”。

□李英锋