答：不能按旷工处理。

企业可以要求员工提供被隔离、交通限制的证明文件。比如医院的诊疗证明，社区/居委会/村委会书面资料，政府发布的限行通知等。

员工应当及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续。

员工未及时履行请假手续的，企业应当及时提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明的机会，企业可以根据制度给予劳动纪律处分。不建议直接解除劳动合同。

（房司司）