第02版:快评
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“能否接受无偿加班”之类在试探和挑战什么?
职工心理健康需要“娘家”守护
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未来职业教育新前景
“暖手工程”让职工暖手又暖心
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3上一篇  下一篇4 2022年10月26日 放大 缩小 默认        

职工心理健康需要“娘家”守护

 

10月18日晚,广东省总工会组织开展的“奋进‘心’征程,建功向未来”全省工会送百场心理团辅进基层活动走进广东省中医院。华南师范大学心理学院教授田丽丽以《有效沟通,相互成就——DiSC在职场和生活沟通中的应用》为主题进行了专题讲座,约500名医护人员通过线上线下形式参加。(10月25日 《南方工报》)

人的健康包含两个方面:身体健康和心理健康。但现实中,我们往往更注重身体健康,同时却忽视了职工的心理健康。很多单位定期组织职工参加身体健康检查,但极少有单位对职工开展心理健康检查。随着社会节奏的加速,人们面临更大的工作生活压力、更复杂的心理困扰,这些心理方面的问题亟需疏导和缓解。同时,一个人如果背负着思想包袱和心理压力,既不可能有快乐的生活,也不可能专心地投入工作。所以,无论是站在职工个人角度还是站在单位工作的角度,都有必要对职工的心理健康予以高度重视。笔者建议,一是像广东省总工会一样,多组织开展职工心理辅导课(包括线上线下),缓解职工心理压力;二是县、区级工会组织牵头,建立职工心理健康服务中心、开通心理健康热线。同时与卫生部门合作,在医院开设职工心理康复门诊,及时回应职工咨询,对职工进行心理干预和疏导;三是将“心理体检”纳入职工的年度体检范畴,并为所有职工建立心理健康档案,持续进行关注和干预。

除了物质生活,人还有精神追求。各级工会组织和相关单位,除了关爱职工的身体,还要持续关爱职工的心理,采取有力措施,将守护职工心理健康这项工作规范化、制度化。□余清明

 
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