面对违法招聘要求，劳动者应该大胆拒绝，执法者应该严格执法，工会组织应该出面说话，共同把这种恶劣苗头消除于萌芽，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

据《中国新闻周刊》报道，近日，深圳一家公司在招聘面试表中设置询问应聘者的敏感问题，引发舆论关注。这些问题包括：是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等，答案指向不能不令人猜疑其不良目的。对此，深圳市南山区人力资源局回应称，已责令该公司整改。

稍具法律常识的人都知道，用人单位无偿加班、拖欠工资、不上社保等行为都是违反相关劳动法律规定的，用人单位更不可能不知道。但它为什么还敢于堂而皇之地写入面试问题呢？尽管该公司工作人员回应媒体称，“这么做只是为了调查，对面试结果没有影响。”但这种所谓的“调查”明显是一种试探甚至挑战，不能不引起各方面的关注和警惕。

首先，它在试探应聘者的承受底线。人们常说的“求职”，隐含着求职者“有求于人”的弱势，为了求职成功，难免做出某些利益方面的让步。但让步是有底线的，以求职者能够承受为限。触动了根本利益就是突破了底线。面对无理甚至违法的工作要求，求职者一旦表示接受，则为用人单位提供了日后对劳动者侵权的“依据”，增强了其违法的“底气”。可见，这是一种十分恶意的试探。

其次，它在试探法律的“效力边缘”。法律具有严肃性、强制性，是人人必须遵守的。用人单位明知故犯，提出突破法律规定的聘用条件，即使是“打擦边球”的试探，实际上也具有挑战性——挑战法律的执行“边缘”和法律的权威。如果有关方面放任用人单位的这种试探、挑战，甚至使其得逞，则法律的威严无存，是对法治社会的实质性破坏。可见，这是一种十分危险的试探。

第三，它在试探工会的履职能力。工会是职工群众的“娘家”，负有维护劳动者权益、为职工服务的职能和责任。在劳动者权益受到侵害时，理应挺身而出，为之提供保护、服务。用人单位提出明显侵害劳动者权益的条件，在某种意义上也是对工会职能与作为的试探和挑战——看看工会会不会站出来说话，能不能为劳动者撑腰。如果工会组织视而不见，或者无所作为，无形中就损害了工会的形象。可见，这是一种对工会职能的隐蔽试探。

需要指出的是，深圳那家公司之所以敢做出这样突破底线的试探，与眼下就业难的大环境不无关联。既然找到一份工作不易，那么，“乘人之危”提出一些苛刻条件，就可能使求职者屈从、“就范”而得逞，或者夹带就业歧视，借以淘汰那些不愿意接受无偿加班之类条件的求职者，加剧就业难；既然政府重视就业率，工会扶持劳动者就业，那么，借此试探违法行为的“可行性”，或许可能使劳动执法“网开一面”，使工会“投鼠忌器”，而这些恰恰是提出违法条件的用人单位所期待的。有鉴于此，面对违法招聘要求，劳动者应该大胆拒绝，执法者应该严格执法，工会组织应该出面说话，共同把这种恶劣苗头消除于萌芽，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

□张刃