第02版:快评
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“能否接受无偿加班”之类在试探和挑战什么?
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“能否接受无偿加班”之类在试探和挑战什么?

 

面对违法招聘要求,劳动者应该大胆拒绝,执法者应该严格执法,工会组织应该出面说话,共同把这种恶劣苗头消除于萌芽,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

据《中国新闻周刊》报道,近日,深圳一家公司在招聘面试表中设置询问应聘者的敏感问题,引发舆论关注。这些问题包括:是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等,答案指向不能不令人猜疑其不良目的。对此,深圳市南山区人力资源局回应称,已责令该公司整改。

稍具法律常识的人都知道,用人单位无偿加班、拖欠工资、不上社保等行为都是违反相关劳动法律规定的,用人单位更不可能不知道。但它为什么还敢于堂而皇之地写入面试问题呢?尽管该公司工作人员回应媒体称,“这么做只是为了调查,对面试结果没有影响。”但这种所谓的“调查”明显是一种试探甚至挑战,不能不引起各方面的关注和警惕。

首先,它在试探应聘者的承受底线。人们常说的“求职”,隐含着求职者“有求于人”的弱势,为了求职成功,难免做出某些利益方面的让步。但让步是有底线的,以求职者能够承受为限。触动了根本利益就是突破了底线。面对无理甚至违法的工作要求,求职者一旦表示接受,则为用人单位提供了日后对劳动者侵权的“依据”,增强了其违法的“底气”。可见,这是一种十分恶意的试探。

其次,它在试探法律的“效力边缘”。法律具有严肃性、强制性,是人人必须遵守的。用人单位明知故犯,提出突破法律规定的聘用条件,即使是“打擦边球”的试探,实际上也具有挑战性——挑战法律的执行“边缘”和法律的权威。如果有关方面放任用人单位的这种试探、挑战,甚至使其得逞,则法律的威严无存,是对法治社会的实质性破坏。可见,这是一种十分危险的试探。

第三,它在试探工会的履职能力。工会是职工群众的“娘家”,负有维护劳动者权益、为职工服务的职能和责任。在劳动者权益受到侵害时,理应挺身而出,为之提供保护、服务。用人单位提出明显侵害劳动者权益的条件,在某种意义上也是对工会职能与作为的试探和挑战——看看工会会不会站出来说话,能不能为劳动者撑腰。如果工会组织视而不见,或者无所作为,无形中就损害了工会的形象。可见,这是一种对工会职能的隐蔽试探。

需要指出的是,深圳那家公司之所以敢做出这样突破底线的试探,与眼下就业难的大环境不无关联。既然找到一份工作不易,那么,“乘人之危”提出一些苛刻条件,就可能使求职者屈从、“就范”而得逞,或者夹带就业歧视,借以淘汰那些不愿意接受无偿加班之类条件的求职者,加剧就业难;既然政府重视就业率,工会扶持劳动者就业,那么,借此试探违法行为的“可行性”,或许可能使劳动执法“网开一面”,使工会“投鼠忌器”,而这些恰恰是提出违法条件的用人单位所期待的。有鉴于此,面对违法招聘要求,劳动者应该大胆拒绝,执法者应该严格执法,工会组织应该出面说话,共同把这种恶劣苗头消除于萌芽,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

□张刃

 
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