安徽省总工会女职工部干部苏菱在基层蹲点期间，从日常小事入手，着力为职工办实事解难事，努力架起工会所能和职工所盼、企业所需之间的“桥梁”。（10月13日《工人日报》）

苏菱是安徽省总工会女职工部的一名干部。7月初，她作为安徽省总工会驻滁州蹲点组的一员，开始为期3个月的蹲点工作。同样是做着服务职工的工作，苏菱却能明显感受到，在机关工作与在基层零距离接触一线职工，是两种完全不同的感受。

通过切身经历，工会干部苏菱体会到“距离越近越能更好地服务职工”。事实也的确如此。首先，走近职工才能发现问题。大到国家政策和工会服务在基层的落实情况，小到职工食堂饭菜质量，只有在和一线职工同吃同住同劳动中才能发现。其二，走近职工才能与职工交朋友，了解职工所思所想所盼，从而收集到一线职工最真实的呼声和建议，不断改进工会工作。正是置身基层走近职工，苏菱才掌握到一些民营企业工会经费不独立、职工需要心理健康服务等情况；也正是因为走近职工，才让她反思此前对工会维权服务职责的理解不够全面，体会到工会干部和企业、职工零距离接触的重要性。

脱离群众是最大的危险。工会干部深入基层蹲点，是密切联系群众的有效途径。笔者建议，对下沉蹲点的干部，有必要提出明确要求：做好蹲点日记、形成调研报告、提出建设性的意见建议。当更多的下沉蹲点干部体会到“距离越近越能更好地服务职工”，就证明干部基层蹲点工作取得了切实的成绩，而工会服务职工的工作也一定会做得更好。

□余清明