“零工驿站好！帮了我大忙！”近日，浙江省丽水市莲都区碧湖镇欧碧园来料加工服务中心负责人蓝新荣不住地向“零工驿站”的工作人员感谢。原来，公司迎来了一批新订单，现有的缝纫工难以满足生产。“零工驿站”工作人员了解到这一情况，主动为企业提供服务，招聘到数名附近村庄女工，不仅精准满足了企业用工需求，还实现村民每人每月增收1000多元。（9月7日 《浙江工人日报》）

当前，在一些地方，因求职用工信息不对称等原因，求职用工存在“两难”现象。一方面，一些富余劳动力因无事可做长期赋闲在家。另一方面，企业用工却“喊渴”，因一线操作工人流动性大、稳岗难，培训周期长、成本高，在订单高峰期，用工缺口较大，难以满足生产需求。而通过“零工驿站”牵线搭桥，有效破解了求职用工难题。

随着新经济业态的兴起，各地灵活就业人员的规模不断扩大，劳动力潜能不断提升。培育打造“零工市场”“零工驿站”，无疑是解决灵活就业人员就业的上乘之策。当然，“零工驿站”要建管并用，才能发挥好应有作用。人力社保部门、工会组织等要加强指导，科学规划布局，将驿站地址尽量选择在零工和企业比较集中的地方。要完善软硬件设施建设，打造一流服务环境。要拓展服务功能，组织工作人员定期开展职业技能培训，为零工讲解劳动就业政策、惠企政策以及人才服务政策，拓宽求职者的就业渠道。要及时化解矛盾纠纷，保障灵活就业者的合法权益。通过有效对接零工群体和缺工企业，为企业生产和群众就业提供“双助力”。□赵杰昌