工会委员履职，首先要解决思想认识问题，明白自己担任工会委员是有责任的，而不是某种“荣誉”；要知道作为工会委员的权利义务，明白自己应该“做什么”；要懂得通过行之有效的形式履职，明白自己应该“怎么做”。

《工人日报》报道，安徽省淮北市总工会日前推出强化工会委员履职能力建设的系列举措，包括多层次构建履职平台、全方位提供履职保障、多措并举加强工会委员会自身建设，以提高工会委员履职水平和能力，促进委员更好地为职工群众代言，为工运事业发展服务。

这是继推行工会代表常任制和履职常态化之后，工会组织加强自身建设的又一新举措，目的仍是工会“强三性去四化”改革，更好地履行工会职责。

根据《工会法》，各级工会委员会是由会员大会或者会员代表大会民主选举产生的，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。其委员的任期与同级会员大会或者会员代表大会相同，即三年或五年。在这么长的时间内，委员们如果只是开开会、举举手，显然不能称之为履职；如果平时只是忙于自己的本职工作，不去联系尽可能广泛的职工群众，不了解职工所思所想，即使参加会议讨论发言，恐怕也说不出多少真知灼见，又如何有效地“向代表大会负责并报告工作，接受其监督”呢？因此，建立健全包括联系职工群众制度在内的委员履职机制，就成为各级工会必须解决的课题，这也是工会改革的必然要求。

淮北市总工会强化市总工会委员履职机制，就包括建立委员联系职工制度，明确要求每名工会主席（副主席）至少联系两名工会委员，每名工会委员至少联系10名职工，目的在于“用制度来规范履职行为，用量化指标来提升履职能力，让市总工会委员们更接地气，助力打造‘务实型’工会”。

需要指出的是，这个委员联系职工的制度，不能视为简单的考核指标，而是起码的工作标准。在“至少”的前提下，委员们如果有能力，有机会，当然多多益善。联系职工越广泛，了解情况就越多，说话、办事、参与决策就越能够贴近职工，贴近实际，更好地为职工群众服务。这也正是淮北市总工会所希望的“通过这项制度打通工会干部联系职工的堵点，努力推动群众工作制度化、常态化，共同构建联系广泛、服务职工的工会运行机制。”

值得注意的是，淮北工会强化市总工会委员履职机制，不仅建立了委员联系职工制度，而且明确了委员履职的思想意识、权利义务、履职形式、业务素质等要求。应该说，这是一个全盘的、长远的考虑，而非一时的“应景之作”。

工会委员履职，首先要解决思想认识问题，明白自己担任工会委员是有责任的，而不是某种“荣誉”；要知道作为工会委员的权利义务，明白自己应该“做什么”；要懂得通过行之有效的形式履职，明白自己应该“怎么做”；要学习多种知识，锻炼才干，明白提高自身素质，才能更好履职，不辱使命。

淮北市总工会强化市总工会委员履职机制，给我们提供了经验和启示，其他地方、各级工会委员会同样面临如何使委员更好履职，借以更加有效推进工作的问题。特别是远离基层的工会上级机关，尤有必要充分发挥来自下级、基层委员的履职作用，尽可能多地联系职工群众，把他们的所思所想、“急难愁盼”带上来，更有针对性地部署工作、服务职工。

□张刃