事实证明，女性不是就业市场的累赘与包袱，如何用好、盘活“她力量”，更好发挥她们的人力资本优势，需要相关部门引导、鼓励、扶持企业设立更多“妈妈岗”，还要加强职业能力培训，提高妈妈们的就业能力。

近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。（8月9日《光明日报》）

“妈妈岗”是为妈妈们特设的岗位。女性生孩子之后，由于哺育孩子，需要花更多时间照顾家庭，很多妈妈们生孩子之后，职业生涯发展受限、收入减少，难以兼顾家庭与工作。而正因如此，职场对女性也存在歧视现象，与男性相比，职场妈妈在生育、幼儿照料等方面要投入更多精力和时间，使得她们工作时间投入和工作连续性方面处于劣势，所以，更多用人单位更喜欢招用男性员工。

“妈妈岗”的设立，让人们看到了另一种景象。一方面，“妈妈岗”的弹性灵活用工特点，能够让妈妈们兼顾家庭与工作，有利于降低生育成本、缓解育儿压力。另一方面，在人口红利日渐消退、劳动年龄人口不断减少的当下，制造业等行业存在用工荒，“妈妈岗”等灵活就业岗位的设置，有利于提高女性劳动参与率。女性也能撑起劳动力市场的“半边天”，作为重要的人力资源，挖潜“她力量”，有利于促进经济增长。

值得注意的是，相比于男性，“妈妈岗”人员也有劳动力优势。比如有企业统计过，“妈妈岗”人员流失率低，稳定在5%左右，而其他用工模式动辄15%，在某些季节甚至超过30%。而且因为归属感强，忠诚度高，“妈妈岗”工作效率和产品合格率也都比普工更高。所以，“妈妈岗”不是“福利岗”，而是“高效岗”，能够实现“多赢”，对于劳动者、用人单位及全社会，都有好处。

“妈妈岗”虽工作时间更为灵活，但不少公司照样为她们购买五险一金，各项待遇与其他劳动者无异。在7月初，中山市政府出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，正式将“妈妈岗”工作纳入该市贯彻落实国务院扎实稳住经济一揽子政策措施的实施方案。按照该政策，企业每成功申报一个劳动合同用工“妈妈岗”，与劳动者签订一年以上劳动合同并按规定为其缴纳社保，将每月获得300元的社保补贴和100元的岗位补贴。政策的扶持，能够进一步降低企业的用工成本，激发了企业支持女性再就业的积极性，有利于推广“妈妈岗”等灵活就业形式。

“妈妈岗”有利于充分释放“她力量”，还能缓解企业用工难，对于鼓励生育也大有裨益。“妈妈岗”在中山市等地先行先试，取得了较好成效，值得各地借鉴与学习，让“妈妈岗”成用好盘活“她力量”的支点。

事实证明，女性不是就业市场的累赘与包袱，如何用好、盘活“她力量”，更好发挥她们的人力资本优势，需要相关部门引导、鼓励、扶持企业设立更多“妈妈岗”，还要加强职业能力培训，提高妈妈们的就业能力。值得强调的是，要更好激发“她力量”，先要保障好“她权利”，这两者相辅相成，同等重要。

□戴先任