这个端午节刚过，浙江海亮集团新修订的福利政策迅速在职工的朋友圈、OA、钉钉等平台“炸了锅”。这份关系到每位职工切身利益的“幸福计划”新增了三个带薪假、提高了相关的福利额度，同时延续了以往被职工高度认可的一些特色项目。（6月10日《浙江工人日报》）

育儿假、产假升级、独生子女陪护父母假，这些曾经明确的假期一个没落下，还为职工新增了“护送假、子女结婚假、祝寿假”各一天的带薪假。子女上大学或参军，父母有护送假；子女结婚父母可休假去陪；父母生日，子女可休假为父母祝寿。此外，还新增了职工的关怀福利，海亮的这份“幸福计划”将每位职工的各个重要时间节点都囊括其中。

眼下，整个经济形势不太理想，很多企业感受到压力。困难时期，能保证职工工资正常发放，同时将职工福利维持在原有水平，已属不易。这个时候，海亮集团对职工的福利投入不减反增，尤显难能可贵。

出台极具人性化的“护送假、子女结婚假、祝寿假”也好，增加职工多项福利也罢，表面看是为了稳职工、稳就业，实则是将职工定位为“企业最宝贵财富”理念的真实体现。“幸福计划”把关怀和实惠送到了职工心坎上，让职工收获幸福感的同时，也大大提升了他们的工作积极性。职工的积极性，是促进企业发展的巨大动力。从这个意义来说，“幸福计划”不只幸福了职工，企业也因此赢得了人心、提升了效益——这，何尝不也是一种巨大的幸福！

“幸福计划”让职工和企业都收获了幸福。

□余清明