高校毕业生就业，一头连着国家社会，一头连着千家万户，是稳就业的重中之重。工会送法进高校，既是工会组织以实际行动助推稳就业的务实举措，同时也是工会组织前移维权服务关口，超前做好“准职工”“准会员”服务工作的探索实践。

又是一年毕业季，创历史新高的1076万高校毕业生，即将迈入职场，将直面身份转换带来的各种劳动关系领域法律问题。

毕业后档案如何处理？劳动合同怎么签？遭遇就业歧视怎么办？……

日前，江苏省总工会线上线下同步开展“劳动法治进高校 工会助力新职场”网络直播活动，专门邀请法律援助律师，为高校毕业生送去涉劳动关系法律知识，解读就业过程中需要注意的法律风险点。省总工会事先收集了一些高校毕业生比较关注的热点法律问题，请律师现场一一解读。直播活动在线互动活跃，观看人次突破了100万。

一场网络直播活动，如此火爆，引发关注，从一个侧面说明，即将走上社会的大学生，希望有法治来护航他们走好走稳融入社会的第一步。

现实当中，大学生因求职心切，缺少必要的法治意识和防范意识，掉入就业陷阱的例子不在少数，其中一些人甚至陷入十分窘迫的状况，令人痛心和惋惜。

结束十多年寒窗苦读，走上社会找工作这个关键当口，他们最需要的是能有人指点迷津提个醒，在求职过程中要注意什么，防范哪些就业陷阱和法律风险。这个时候，工会开展劳动法治进校园活动，对高校毕业生来说，可以说是一场“及时雨”，正当其时。

一则可以提示就业风险。一些用人单位往往会利用大学生社会经验不足、法治意识淡漠，在试用期确定、劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面，设置一些陷阱。工会送法进高校，把法治知识交给大学生，可有效增强他们的防范意识，避免掉入这些让人防不胜防的就业陷阱。

二则可以及时“止损”。法律是最好的“护身符”，掌握一些常见的基本的劳动法治知识，有助于维护自身合法权益。无论是求职时，还是在今后的工作中，一旦发现用人单位有不法行为，能在第一时间“叫停”，依法维护好自身的合法权益。

三则可以厚植法治素养。大学生走上工作岗位之际，在其心中播下法治的种子，可以让法治理念在他们心中落地生根，使之成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维和行为习惯。工会举办的此次直播活动，律师专门提示大学生，今后无论碰到什么样的困难问题、矛盾纠纷，一定要相信法律，要用法治的方式，依法理性有序地去反映和解决，不要采取极端偏激非理性的方式。

高校毕业生就业，一头连着国家社会，一头连着千家万户，是稳就业的重中之重。工会送法进高校，既是工会组织以实际行动助推稳就业的务实举措，同时也是工会组织前移维权服务关口，超前做好“准职工”“准会员”服务工作的探索实践。

找一份工作，是大学生走上社会的第一步。帮他们迈好走稳这一步，工会有很多工作可做，送法进高校只是其中一个方面。在当前严峻就业形势下，工会组织应从维护社会大局稳定出发，从维护高校毕业生发展权益角度出发，拓展思路，创新方式，在促进大学生就业中发挥更多更积极的作用。

□何应洋