日前，在浙江台州长鹰信质科技股份有限公司2022年股票期权激励计划中，拥有二级技师证书并取得本科文凭的公司车间主任陶伟成为124名被激励对象之一，预计分得价值约30万元的股权，收入将大幅提升。这是台州市总工会开展“以技提薪”，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系的缩影。（6月8日《工人日报》）

“以技提薪”凸显了技能的含金量，充分释放了对技能人才的激励功能，不仅能够促动技术工人积极参与技能等级提升、技能竞赛等活动，还能改善对技能工人的社会评价，优化相关企业、产业的招聘环境，吸引更多劳动者、更多技能人才投身制造业。“以技提薪”模式畅通了技术工人的技能价值变现渠道和发展通道，不仅关心了技术工人的待遇“里子”，还扮靓了技术工人的社会“面子”，让技术工人更有尊严，更有底气，可以增强技能岗位对劳动者的吸引力。

“以技提薪”模式能带来多赢效应，也值得在更大范围推广。截至目前，台州市100家试点企业摸索形成的技能等级提升、技术入股分红等多种“以技提薪”模式，已惠及1.6万名职工。“以技提薪”模式契合劳动者的需求，契合企业和产业的发展需求，也契合共同富裕的需求，期待着台州市不断探索发展“以技提薪”模式，让更多技术工人享受到技能的红利。

□李英锋