日前，山东钢铁集团有限公司对2021年度全员平凡创新示范单位、创新型班组（团队）、平凡创新卓越职工、劳模（工匠/高技能人才）创新工作室，以及平凡创新优秀成果和合理化建议“金点子”进行表彰奖励，奖励金额共计1000万余元。在这里，一线职工创新参与率100%。（6月7日 《工人日报》）

据报道，山东钢铁集团有限公司多措并举为职工搭建高效创新平台，激发职工创新热情，实施全员平凡创新工程。该集团的主体钢铁生产单位山东钢铁股份有限公司还以“十百千万”工程为抓手，通过评选表彰十余项优秀岗位创新项目、百余项全员创新改善成果、千余项各管理单位级以上优秀“金点子”，并突出目标导向和结果导向，实施高额和精准激励。

一线职工身处企业生产和管理的最前端，他们不仅最容易发现企业中存在的问题和漏洞，而且还具有丰富的实践经验和创新能力，笔者以为，山东钢铁集团有限公司立足一线，让全员职工平凡创新，一可极大地调动广大职工创新的积极性和主动性，在他们最熟悉的生产现场，“点燃”一个个创新火花，“小实快省”地解决生产和技术上的难题，使企业实现降本增效；二可让一线职工经济上受益、心理上满足、技能上提升，增加了职业成就感、自信感和荣誉感；三可加快知识型、技能型、创新型职工队伍建设的步伐。□费伟华