“95后”北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都强迫自己做一次MBTI测试，只有测出“完美人格”，她才会放心地将简历投递出去。小白这么做并非毫无依据。记者最近在一些互联网招聘平台上看到，有不少求职者吐槽“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”；“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖浏览量也居高不下。（6月7日《法治日报》）

作为一种自我报告式的人格测评工具，人们希望通过MBTI测试进一步了解自己，或是借此在网络社交中打开聊天话题、建立自己的圈子，这无可厚非。不过，一些用人单位将其作为对求职者的考量标准，甚至根据测试结果决定员工录用与否，那就另当别论了。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》则规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”依据性格测试结果将求职者拒之门外，显然有悖于平等、公平的就业原则，属于新型就业歧视。

今年全国两会政府工作报告提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”。就业歧视首次出现在政府工作报告，反映了国家对公平就业的重视。当下，就业歧视除了年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视外，性格歧视也应引起我们的关注和警惕。有关部门应加强普法宣传，引导用人单位消除就业歧视，保护劳动者合法权益，为劳动者就业创造一个公平的环境。

□张淳艺