山东省外经贸工会深入企业、班组开展“法治体检”，发掘企业劳动用工潜在风险，精准找出用工痛点，对症下药开出“良方”，从源头化解劳动纠纷，保障职工合法权益。（6月6日《工人日报》）

劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。毋庸讳言，当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，劳动关系呈多样化和复杂化趋势，一些职工的合法劳动权益受到侵犯的现象屡有发生。如何从源头上保障职工的合法权益？山东省外经贸工会开展“法治体检”的做法值得点赞。

比如，有些企业生产季节性突出，生产旺季增加用工需求，淡季多为零散的兼职用工，在非全职劳动用工上存在劳动争议风险。法治体检组看完一家从事食品生产加工的外贸企业用工合同后，提出了该企业在用工方面存在的问题，并给出了具体解决方案，有效预防了劳动纠纷发生，让企业用工放心、职工工作安心。

笔者以为，从一定意义上来说，“法治体检”犹如人的体检，定期体检，有病早治，无病早防，有利于人的身体健康。“法治体检”针对企业规章制度、劳动合同、工资发放等内容进行检查。在检查过程中，及时发现问题早介入，早整改；没有问题早预防，将职工维权关口前移，变被动的事后维权为主动的事前预防，从源头上避免企业和职工的矛盾，有利于构建和谐的企业劳动关系。“法治体检”既有效保障了职工的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定，同时也促进了企业持续健康发展。

□周家和