劳动者“上厕所的自由”看似小事一桩，其背后反映的却是劳动者权益的大事。在遵守劳动法规问题上，只有劳动者、工会组织、执法机关乃至多方面都行动起来，才能有效遏制用工单位的违法行为，建立良性循环的劳动市场。

近日，一则某企业限制员工“一天只能去两次厕所，且每次不超过15分钟”的帖子上了热搜。当事人称，仅仅因为她想去上个厕所，就被单位要求辞职。虽然工作守则、劳动合同没有这一条，但依然“被申请”。此帖一出，围观、议论者众，仅在微博上就有1.5亿次阅读，可见这个话题的关注度。

俗话说“人有三急”，内急难忍，强制规定如厕时间，显然有悖人性，毫无道理。有人质问：“难道要穿纸尿裤上班吗？”果真如此，真要问一句今夕何夕了。

据悉，此事已被当地人社部门立案并开展调查，虽一时尚无定论，但超亿次的围观，以及由此引起的媒体关注，网友热议，说明此事“非同小可”，因为它关乎用工单位是否违反劳动法，关乎劳动者的尊严、权益是否被侵害的大问题。

应该承认，随着法制建设的逐步完善，法治环境的日渐改进，以及越来越多劳动者法治意识的增强，劳动领域用工单位的违法行为在日益减少，譬如最高法明确劳动时间“996”严重违法，多地人社部门集中排查整治超时加班等等，都使劳动者的权益得到有效的保障，就业安全感得以进一步提升。

与此同时，我们还应该承认，仍有许多劳动者由于主观或客观原因，缺乏维权意识和法治意识，面对用工单位的违法侵权行为，忍气吞声，委曲求全，总是寄希望于“老板的开明”。殊不知，某些用工单位正是利用了劳动者这一弱点，倚强凌弱，步步加压，为了企业的一己之利侵害劳动者的合法权益。现实中，这样的事例并不在少数，应该引起更多人，特别是被侵权者的警惕。

毋庸讳言，作为个体的劳动者，面对强势的用工单位，的确势单力薄，抗争乏力。况且，市场经济条件下，企业用工有相当的自主权，在就业形势严峻的背景下，找到一份工作已属不易，因此往往有一种“在人屋檐下怎敢不低头”的心理，被欺辱也只能自认倒霉。然而，市场经济也是法治经济，不是任由用工单位“想怎样就怎样”的。劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规，正是为了规范劳动市场而制定的，违法了，就必须纠正，直至处罚。这一点，劳动者必须明确、铭记于心，准备随时拿起法律的“武器”保护自己，而且一定能够得到执法机关的帮助。否则，我们何以建成法治社会？

作为个体的劳动者，无力抗争强势的用工单位，是事实。但是，组织起来的劳动者却是强大的力量。工会就是劳动者的组织，而且是为劳动者维权、服务的。我们一再说，要把最广大的劳动者组织到工会中来，就是这个目的。加入工会组织，劳动者就有了“娘家”，有了“靠山”，就能够更有效地维权。

此外，我们还寄希望于劳动执法机关，加大执法力度，发现违法行为尽速处置，令其忌惮，以儆效尤，在维护劳动者权益的同时维护社会公平、正义。

劳动者“上厕所的自由”看似小事一桩，其背后反映的却是劳动者权益的大事。在遵守劳动法规问题上，只有劳动者、工会组织、执法机关乃至多方面都行动起来，才能有效遏制用工单位的违法行为，建立良性循环的劳动市场。 

□张刃