加强学习培训，提高工会工作者素质是件大事，工会领导机关、领导干部应该切实负起责任，带头大兴学习之风，率先垂范，精心谋划，督促落实。

山东省总工会近日下发通知，在全省工会系统开展“我的业务我来讲”活动，要求全省基层工会干部、工会社工全覆盖参加，通过“讲”的方式，督促基层工会干部、工会社工立足本职工作、研究工会业务，以讲促学、以讲促专、以专促干，提升业务能力，提升基层活力。

说起来，这似乎只是一次大家习以为常的学习活动，但《工人日报》报道指出，按照山东省总工会要求，“我的业务我来讲”内容包括：工会的性质、职能、地位、组织原则、权利和义务、经费和财务等基本知识，做好工会基层工作应知应会的有关法律、法规、政策，以及有借鉴推广价值的工会工作案例、经验体会等。这么多的内容，显然不是学习浅尝辄止、讲解敷衍了事可以完成的，但这却是做好工会工作必不可少的要求。试想，如果工会干部连自己的本职业务都不能讲清楚，又怎么开展工作？更何谈工作效果？

时代在发展，社会在进步，不学习就落后，不专业就被淘汰，如同我们一再强调提高职工队伍素质一样，工会干部队伍的素质问题也应该提上议事日程了。

从根本上说，提高工会干部素质是工会的性质决定的。工会是工人阶级的群众组织，工作对象是广大职工群众。他们多层次、多样化的需求，决定了工会工作者需要学习多方面的知识。掌握工会基本常识、了解相关法规政策，算不得严苛要求。工会工作者能够尽可能地贴近职工，多方面为职工说话办事，才能切实体现工会工作具有的广泛的群众性这一基本特点。

从客观要求看，提高工会干部素质是适应新时代要求所必需。新的历史条件下，劳动关系复杂化、多样化，和谐劳动关系成为工会的重要职责。工会要履行维护、服务职能，努力把工会建成名副其实的“职工之家”，没有点“看家本领”，怎样把握有利地维护尺度，实实在在地为职工服务？自己只有“半瓶醋”，怎能给基层工作以有效的指导？又如何让职工群众认可工会确实是“娘家人”？

就本职工作讲，提高工会干部素质是工会改革和建设的需要。工会改革“增三性去四化”不是口号，落实需要行动，行动需要正确的思想认识和必备的知识能力，“我的业务我来讲”就是一个检验。以其昏昏焉能使人昭昭？具体到每个工会工作者的自身业务，“干什么吆喝什么”只是低标准，精益求精才是高要求；能够运用专业知识做工作，才能做得更好，效果更佳。

需要指出的是，近年来，随着工会组织的扩大，工会工作的发展，工会干部队伍新老更替明显加快，大批新人进入工会工作者行列，他们年轻，有知识，有干劲，但大多数新同志对工会工作缺乏深刻理解，往往知其然不知其所以然；而一些老同志又由于缺乏新时期工会工作必备的知识，往往凭借老经验，沿袭旧有的思维方式、工作套路，打不开新局面。这种状况显然不适应新的时代对工会工作的要求。加强学习培训，提高工会工作者素质是件大事，工会领导机关、领导干部应该切实负起责任，带头大兴学习之风，率先垂范，精心谋划，督促落实。

□张刃