让职场人更多的快乐运动，是一篇大文章，需要抓紧谋篇布局。做好这篇大文章，受益的不仅是职工个人，对企业的发展也有重要意义。所以，应该多方发力，让健康管理、健康生活、健康服务、健康环境、健康运动走进楼宇园区和企业。

北京冬奥会虽已落幕，运动热却在持续升温，这场全球体育盛事鼓励并激发了许多人开始运动的心。近日，在“申工社”开展的一项针对职场人运动习惯的小调查中，参与投票的3250人里有2331人会在8小时工作之余运动一下，比例达到了72%；按照自身兴趣选择的有2030人，占了绝大多数。（2月26日 《劳动报》）

运动的重要性不言而喻，对于职场人而言，更需要运动。因为，一方面，身体是革命的本钱，有了健康的体魄才能更好地工作；另一方面，健康的身体，也是幸福的资本。尤其是，在快节奏生活的当下，职场人的工作压力越来越大，身心的“弹簧”不断被压缩，而“报复性熬夜”“过劳死”“猝死”等更不绝于耳，这就需要对职场健康与运动重视起来。

提升职场人的幸福指数，快乐运动不应该是缺失项。而且，职工也有着运动健身的需求。但从现实来看，没时间、没场地，或者因为有的场地收费价格高等因素，也影响着职场人运动的获得感、满足感、幸福感。所以，让职场人快乐运动，需要多方发力，既满足职场人的健身需求，又能促进健康文化、健康氛围的形成。

从用人单位来讲，应该重视员工的身心健康，为其运动健身提供更多的便利与条件。在现实中，有的企业为员工提供坐/站式两用健身工位，以防止长时间静态或者久坐行为；还有的企业，提供健身房设施和免费的健身课程，对员工健康实现从“治疗”到“预防”的全面转变。这就是不错的举措，值得尝试与推广。

在这当中，各级工会组织也当积极作为。以上海市为例，2021年，上海市总工会以健康为主题，与上海市体育局合作积极开展了职工健身驿站试点建设工作，2021年，共试点建立了20家职工健身驿站，今年还将继续为职工健身驿站提供智能化、智慧化建设服务， 完善全市职工健身驿站布局。职工健身驿站的建设，无疑能够提升职工的健身意识和参与度。

同时，让职场人快乐运动也需要监管执法发力。据报道，当前“996”问题频频发生，鲜少见到涉事企业受到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。所以，劳动监察部门当持续发力，对于违法用工，尤其是侵害劳动者职业健康权益的，要加大惩治力度。

让职场人更多的快乐运动，是一篇大文章，需要抓紧谋篇布局。做好这篇大文章，受益的不仅是职工个人，对企业的发展也有重要意义。所以，应该多方发力，让健康管理、健康生活、健康服务、健康环境、健康运动走进楼宇园区和企业。从个人角度来讲，也应该增强运动的主动性，在享受快乐运动的同时，实现事业的良好发展。

□杨玉龙