据报道，葛先生是青岛市某人力资源公司的职工，因为和原单位存在劳资纠纷，进行维权后进入仲裁庭审程序。庭审当日，由于葛先生从疫情中风险地区返回，未提供48小时内核酸检测报告，因此无法参加庭审。若更改开庭时间，将为案件带来许多未知风险。青岛市总职工服务中心工作人员特事特办，积极与青岛市南区仲裁院沟通协商，最终决定在户外劳动广场开庭。（12月27日《工人日报》）

据了解，在接近零摄氏度的露天里，1台笔记本电脑和3个塑料凳就组成了一次“庭审”。派出庭条件虽然简陋，工作人员依然严格按照庭审程序，认真开展案情核实、出示证据、庭审调查等流程，最终为葛先生挽回经济损失7862元。

这是一则温暖的职工维权故事。眼下，疫情防控是一件大事。我们必须要严格按照疫情防控的各项要求，把疫情感染的风险降到最低。当职工维权受到疫情防控政策影响时，如何确保职工维权“不耽搁”，青岛市总职工服务中心给我们做出了很好的示范。

一方面，维权职工葛先生从疫情中风险地区回来，并且没有48小时内核酸检测报告，把室内开庭改为室外开庭。这样一来，既符合了疫情防控的要求，又能及时帮助葛先生维权。

另一方面，考虑职工维权痛点，积极为职工服务，体现了工会“娘家人”的关爱。如果延迟开庭，不仅增加了葛先生的维权成本，而且也给葛先生维权带来一些不确定因素，使其合法权益不能得到及时有效维护。

寒风中“工会派出庭”及时为职工维权，充分体现了工会组织的初心，值得点赞。

□陶象龙