近日,记者从广西来宾市产业工人队伍建设改革工作推进会上获悉,来宾市将深入实施“产业工人队伍建设改革提升年”行动,着力打通产业工人的职业成才通道,完善职业技能评聘机制,推动建立金牌工人、高级技师等晋升体系,建立产业工人终身学习机制等。（12月6日《广西工人报》）

要激发产业工人学习的积极性，必须拿出有效的促学机制。近年，来宾市总工会围绕重点项目、重点领域，广泛开展劳动和技能竞赛、岗位练兵等竞赛活动，通过以赛促学、以赛促训，引导广大产业工人提升技能、立足岗位作贡献。同时，通过构建职业培训平台实施在岗职工技能提升培训、“千村万企”职业培训，“千个小发明”“千项小创新”“千条金点子”征集评选活动，产业工人参政议政及劳模工匠、最美职工选树工作等，进一步促进产业工人队伍素质提升。

“技高者多得”这是一个必然趋势，让产业工人提升文化程度和技能水平，是提升我国制造业和加工业层次，全面提升劳动者就业创业能力，解决结构性就业矛盾，提高就业质量的重要举措。通过终身学习，产业工人的文化程度和技能水平提升后，必须在工资水平等方面也随之提升。来宾市总工会聚焦“权益上维护”，完善职业技能评聘机制，推动建立金牌工人、高级技师等晋升体系，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，深化产业工人科技奖励改革，保障产业工人的权益。这可以让更多的产业工人在提升文化和拿到技能证书后，在工作岗位上底气更足，工资待遇变高，产业工人学文化、学技能的积极性也随之越来越高。

□胡建兵