江苏省连云港市连云区把党史学习教育同推动工作和解决实际问题紧密结合，创新探索“互联网+仲裁”新模式，让群众足不出户即可解决劳动争议难题。今年以来，该区通过劳动人事争议在线调解服务平台线上调解63件，有效将劳资纠纷化解在萌芽阶段，让职工通过网络、手机实现“不出门”维权。切实增强群众的法治获得感、幸福感、安全感。（12月8日 《江苏工人报》）

以往，连云区职工申请劳动人事争议仲裁，需要本人或者委托双方当事人代理人带着仲裁申请书及证据材料，亲自到所管辖的劳动人事争议仲裁委员会办理立案受理手续，案件受理后调解过程中也少不了双方当事人来回奔波，费时费力又费钱。

现在好了，职工只要用一部手机就可通过网络平台在线申请调解。劳动仲裁系统的调解专家收到申请后，可立即组织争议双方当事人以网络在线方式进行调解，双方当事人无需到现场，随时随地都可以通过网络进行磋商调解，可谓是让职工足不出户即可维权，打通了仲裁为民“最后一公里”，这一做法值得肯定和点赞。

笔者以为，伴随着经济社会发展，一些地方企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生的争议有所增加。将劳动人事争议矛盾纠纷通过“互联网+仲裁”调解方式及时化解，既减少了劳动人事争议仲裁案件数量及因劳动人事争议仲裁纠纷到法院诉讼的案件数量，又缩短了职工维权时间，让职工“零跑腿”，从而达到了仲裁为民的理想效果，促进了劳动关系稳定和谐。我们期待有更多的“互联网+仲裁”及时化解劳动人事争议，提高仲裁为民的服务水平。

□周家和