近日，江苏省家庭服务业协会发布《员工制家政服务企业建设规范》，从劳动合同、服务协议、社会保险、工资支付、技能培训等方面对员工制家政企业建设进行规范。这是全国首个省级员工制家政企业建设规范性“团体标准”。（11月24日 中工网）

用员工制取代中介制，一直被认为是解决家政业问题的良方。中介制家政企业，只为用户与家政员提供居间服务，企业通过职业介绍获取收益，家政员的劳动报酬由用户直接支付。员工制家政企业，直接与消费者签订服务合同，与家政员依法签订劳动合同或服务协议，按规定缴纳社会保险费，统一安排家政员为消费者提供服务，直接支付家政员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对其进行持续培训管理。

实行员工制，让劳动者成为企业的一员，大幅提升了他们的职业归属感，减少了流动性，有利于企业的健康发展。对消费者而言，一旦与家政员发生纠纷，可找企业协商解决，有利于维护自身的权益。近年来，在政策的支持下，一些家政企业已开始向员工制转型。但由于长期以来积累的问题较多，且存在服务标准不统一，家政员权益不明确等问题，亟需建立行业规范。这次江苏省发布的规范，通过明确相关标准，引导员工制家政企业规范发展，更好地保障家政员的各项合法权益。

坚持问题导向，在充分调研论证的基础上，有针对性地从推进家政企业规范发展以及维护家政员合法权益出发，出台具体明确的规范加以规制，既是一种求真务实的工作态度，更是一种行之有效的工作方法，值得称道点赞，给我们当下如何维护好包括家政员在内的新业态劳动者合法权益，提供了有益的启示和借鉴。相信随着这一“团体标准”的落地实施，可以让劳动者有更多的获得感幸福感安全感。□何应洋