第02版:快评
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企业任意对普通员工终身追责显失公允
“直播带岗”让招聘求职更快捷顺畅
职工书屋建设 是企业文化建设重要内容
“短信测温”
让包装“绿”起来 要多方“动”起来
给“种草式广告” 围上“监管篱笆”
让“零工驿站”成为灵活就业人员温馨的“家”
 
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3上一篇  下一篇4 2021年11月8日 放大 缩小 默认        

“直播带岗”让招聘求职更快捷顺畅

 

11月5日下午,由南宁市青秀区人力资源和社会保障局主办、广西喜达多人力资源有限公司承办的2021年青秀区高校毕业生秋季网络招聘会顺利举行,76家知名企业在直播过程中提供了1000多个岗位,吸引了4.6万多人的观看。(11月6日《南宁晚报》)

相比传统的招聘方式,直播带岗可以在线咨询、答疑,互动环节能引人注目。由于直播带岗不只是面对某一个网友或应聘者,招聘单位的解释说明有广而告之的意思,也有向公众承诺,方便应聘者比较、斟酌和选择的长处。通过直播带岗,应聘求职者对目标单位或岗位,以及岗位信息、薪资待遇会有更直观、深入的了解,很容易打消应聘、就业的种种疑虑,若与招聘单位一拍即合,就实现了招聘单位和应聘者的双赢。

直播带岗打破时间、空间限制,求职者择业机会更多,就业成功率较高。高校毕业生参加直播带岗招聘会,与一个人在外找工作有很大的不同。一方面,他们可以与父母、同学或亲友一起观看或参与,大家的你一言我一语也是思想和智慧,能增进对招聘单位和目标岗位的了解;另一方面,直播带岗是公开进行的,岗位平等呈现在每个人面前,岗位竞争的意味浓,能促进高校毕业生及时做出选择,避免过了这个村就没有这个店的遗憾。

总之,直播带岗解了用人单位燃眉之急,高校毕业生求职更快捷顺畅,直播带岗的主办、协助单位也能从中有所收获。

□卞广春

 
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