众所周知，企业普通员工相比于高管而言，因没有决策权，其过失给企业造成的经济损失又相对较小，企业动不动对其终身追责，并对其设置巨额赔偿金，无疑既不公平又不公正。

“乙方对其经手的工作及项目终身负责。甲方可以追责，根据造成的经济损失大小，追究赔偿金额最高可至100万元”。看到这样一条离职协议条款，辽宁一家电子科技企业的员工吴盼龙有些困惑：自己只是一名普通的技术员，为什么离职后还要对曾经的工作终身负责并可能承担高额赔偿？然而，为了能够顺利离职，吴盼龙还是在这份协议上签了字。（11月4日《工人日报》）

有责必担当，失责应追究。近些年，一些特殊行业和特殊岗位推行终身追责制已成为标配。比如在法院系统，法官对所办案件的质量终身负责，如果出现了不公正裁判的情形，案件承办法官即使离职或退休，也要承担相应的责任。司法领域设置终身追责制度的目的，旨在防止法官滥用裁判权而导致枉法裁判，确保公平正义的真正实现。这种追责制度，更有利于促进司法公正，完全有必要。但在劳动领域，企业是否有必要对有过失的普通员工终身追责，则有待商榷。

终身负责制是一种追究历史责任的制度，相关责任不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离。这种追责制度，有助于倒逼责任主体兢兢业业地干好本职工作，最大限度减少失误。也正因如此，一些企业在对特殊岗位员工终身追责的同时，扩大化地将其适用到一般员工，由此造成劳动关系的不和谐，并引发了企业能否扩展适用终身追责制的讨论。

平心而论，要求企业全部承担员工过失所造成的经营风险责任，有失公允，相关法律法规为此赋予了企业追偿过失员工的权利。《中华人民共和国民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此外，原劳动部1995年发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及《工资支付暂行规定》，都赋予了企业的追偿权。可见，企业对存在工作过失的员工进行追责，是于法有据的。

但即使如此，也不意味着企业可以随意把终身追责制扩展到普通员工。众所周知，企业普通员工相比于高管而言，因没有决策权，其过失给企业造成的经济损失又相对较小，企业动不动对其终身追责，并对其设置巨额赔偿金，无疑既不公平又不公正。这种简单做法，必然会让员工对企业失去基本信任，造成劳动关系的不和谐，无助于企业的长远发展，企业应审慎而为。

实际上，为避免企业滥用追责制损害劳动者合法权益，相关法律法规对此作了严格限制。比如劳动争议调解仲裁法把劳动争议申请仲裁的时效规定一年；《工资支付暂行规定》把企业追偿经济损失的月度金额限定为劳动者当月工资的20%。因此，一些企业把对存在工作过失员工的追责期限延长为终身，并擅自大幅提高赔偿金额，是缺乏法律依据的。

尽管对存在工作过失员工进行追责是构建和谐劳动关系的重要一环，但也应以适度为前提。企业扩大化地对普通员工终身追责，有悖公平，必须坚决说“不”。对此，企业要充分认识终身追责制扩展适用的不利后果，主动把追责行为控制在合理合法的范围内。权益受到损害的劳动者，也不能甘当“沉默的羔羊”。相关部门亦应秉承维护和谐劳动关系的理念，对企业任意扩展适用终身追责的行为果断惩戒。

□张智全