本报讯（记者 陈曦 通讯员 王远霞）与传统产业相比，科技企业职工的劳动与创造该如何理解？与制造业、生产型企业相比，科技企业职工有没有工匠精神？培育和弘扬工匠精神的工会路径是怎样的？日前，在第二届“智汇·海淀”人才主题周暨创新论坛上，中国劳动关系学院专家、中关村科学城“创新工匠”称号获得者和优秀论文作者围绕创新工匠人文土壤、实践逻辑和培育路径进行了一场深入对话，至此中关村科学城第二届“工匠精神”系列研讨活动圆满收官。

据悉，自2016年起，中关村科学城“工匠精神”研讨系列活动用6年时间，举办了两届系列研讨活动、两次论文征集、两次“创新工匠”评选，共征集到170余篇作品，15人获得“创新工匠”称号。

“培养创新工匠，需要厚培土壤，这样科技人才和创新成果才会源源不断地涌现。”北京佳讯飞鸿电气股份有限公司冯军介绍，企业坚持每年拿出超10%的总营收投入到研发中。例如机房巡检机器人就是在佳讯飞鸿的创新大赛中诞生的，并已在铁路系统机房中投入使用。其实，这款产品本不在研发任务内，只因创新大赛鼓励“业余”兴趣、鼓励试错容错、鼓励跨团队“组队”，才成为可能。

来自中国劳动关系学院的专家们一致认为，“创新工匠”精神是赓续中关村精神的具体体现，“创新工匠”是科技自立自强的优秀代表。同时表示，研讨活动已成为职工在更宽领域、更新视角上认识工会职能的重要窗口，成为工会在更深层次、更高水平上助推企业高质量发展的重要平台。

中关村科学城总工会相关负责人表示，“工匠精神”系列研讨活动是充分展现科学城人才风采的具体行动，是全力打造人才生态体系的有效路径，是持续完善党建引领服务科技格局的生动实践。打造高层次创新人才梯队是传承“创新工匠”精神、赋能科学城创新发展、助力海淀“创新雨林”生态体系建设的有力支撑。今后，科学城总工会将继续坚持因需制宜、因地制宜的评选、举荐、宣传优秀科技人才，激励促进更多优秀人才在创新实践中脱颖而出。