山东省潍坊市坊子区龙山路的户外劳动者驿站，建立健全站点监管制度，配齐站长及值班人员，压实站长责任，征求户外劳动者意见，进行满意度评价，利用评选“星级站点”“明星站长”等方式加强动态管理，评选合格的晋级并给予奖励，不合格的降星摘牌。（8月7日《工人日报》）

眼下，在全国各开设的地劳动者驿站越来越多。但劳动者驿站如何科学有效的管理，无疑是一个很现实的问题。山东省潍坊市坊子区龙山路的户外劳动者驿站的管理方法，给了我们有益的启示。

其一，标准明确，易操作。有统一标识、有固定场所、有完备设施、有管理制度、有人员管理、有地图可查这样的“六有”标准，让劳动者驿站的管理规范化、常态化、制度化。管理不仅有章可循，而且可以责任到人，真正做到“管得好、能永久”，让劳动者驿站给室外劳动者提供持续的关爱。

其二，在线点评，多改进。户外劳动者不仅可以通过APP查找并选择就近的驿站休息，还可以通过APP进行点评、打分，确实非常给力。据了解，点评项目包括，牌匾标识是否清晰，洗手台、卫生间等基础设施是否完善，热饭、饮水、休息、如厕等服务环境是否良好等。而区总工会根据户外劳动者的评价信息，按照每季度至少一次，每次不少于本辖区站点总数四分之一的标准，对辖区内站点进行抽检，及时发现存在问题并进行整改。显然，把对户外劳动者驿站的评价交给劳动者，体现了务实的精神。

所以，科学管理劳动者驿站值得肯定，不妨在更多的地方多一些推广。□陶崇银