安徽宁国市总工会开展职工阅读活动，没有局限于活动本身，而是希望通过常态化的办会，实现走进职工经常化、听取意见经常化、改进工作经常化。这样的思想认识和工作思路，不用心，不动脑，是不可能产生的。

高温酷暑没能阻止人们参与读书学习活动的热情。近日，安徽宁国市总工会举办的第十六期“职工阅读分享会”依然吸引了一众“发烧友”。事先投放的门票被一抢而空，有的职工扶老携幼全家出动，有的则是穿着工装集体出行。当晚到场的观众约500人。分享会主讲人感叹：“职工的线下阅读热情让人感动！”

《工人日报》报道的这一幕，的确令人欣喜，但更发人思考——在阅读碎片化、网络化时代，如何让职工特别是年轻人不再沉湎于手机，实实在在地学习一些知识？宁国市总工会的实践证明，有效解决这个问题的重要一环，是实施正确的工作思路。而正确的工作思路又源自实事求是的思想认识。

宁国市“职工阅读分享会”已经举办了两年，起初效果并不尽如人意。宁国市总工会通过调查分析后认识到：“如果活动热热闹闹，但职工实际参与度不高；硬件十分‘高大上’，但职工使用率不高，这说明我们的工作还有很多需要完善的地方。”这个认识说起来很平常，但却难能可贵，因为它体现了针对一项工作已经鲜见的认真、负责的态度和实事求是的思考。换言之，我们对许多工会工作往往满足于“热热闹闹”的场面，“高大上”的表现形式，而对实际效果并不十分在意。难怪职工批评，那是做表面文章，只重视场面热闹。反之，如果我们都有这样认真、负责的态度和实事求是的思考，相信许多工作应该有更好的效果。

正是由于有了认真负责的工作态度和实事求是的调查分析，宁国市总工会才有了“做职工思想教育工作，一定要解决思路不宽、方法不多、形式不活的问题，真正做到急职工之所急、想职工之所想”的工作思路，发现“在所有的职工文体活动中，阅读活动的群众基础最广泛、参与方式最便利、思想认识最统一，具备‘最大公约数’的属性”，因此把职工阅读作为工会的一项重要工作来抓，着手打造“低门槛、广覆盖、启心智、践文明”的活动平台，并且坚持举办常态化。

工会活动平台提供了展示空间，但仍属于形式，只有充实内容才能够收到实效。为此，宁国市总做了许多细致的工作。例如，通过各级工会组织，利用粉丝量多、影响力大的网络平台进行广泛宣传，以期吸引更多人参与到阅读的热潮中来，而且每期参加人员中，企业职工都在半数以上。又如，提前发布导读书目，让职工带着阅读体会或疑问，到现场与主讲嘉宾互动，实现分享，有效地调动了职工群众读书的积极性。特别是，他们将工会知识“植入”读书活动中，现场问答，同时面对面听取职工对举办读书会或其他工会工作的意见、建议，对合理意见、建议积极整改落实。这样做的效果是，普及工会知识的同时，又扩大了工会的影响，有效改进了工会工作。

值得称许的是，安徽宁国市总工会开展职工阅读活动，没有局限于活动本身，而是希望通过常态化的办会，实现走进职工经常化、听取意见经常化、改进工作经常化。这样的思想认识和工作思路，不用心，不动脑，是不可能产生的。

□张刃