“我们以前在企业内部也搞过技能比武，但一直推广不出去。在去年举办的贵阳市经开区首届‘经开工匠’评选活动中，我们企业共有87名技能人才报名参评，其中8人进入路演答辩环节。对很多技能工人来说，这是他们的‘首秀’，大家都感觉技能人才得到了重视。”贵州华烽电器有限公司人力资源部部长赵焕利近日告诉记者。（8月3日 《工人日报》）

大家为什么都感觉技能人才得到了重视，答案在哪？据媒体报道，近年来，贵州各级工会组织积极适应职工群众需求变化，以满足职工美好生活需要为目标，打造“服务职工综合体+职工生活幸福企业”网络，运用线上线下资源，服务方式从“工会定单”向“职工点单”转变，努力改善职工生产生活条件，职工的获得感、幸福感有了明显的提升。

职工是企业最宝贵的财富，也是企业发展的源动力。有幸福感的职工相比于缺少幸福感的职工，更有学技术的热情，更富有创新活力，更能在职工技能比武中大显身手，也就更能为企业，为国家创造更大的价值。

笔者以为，工会作为职工利益的代表者和维护者，最了解职工的所思所想所盼及对美好生活的需求。打造“服务职工综合体 ”，提升职工幸福感，是新时期工会服务职工方式方法上的一种与时俱进。从一定意义上来说，职工幸福感和企业的发展，两者紧密相连。企业要求职工“爱企业如家”，没有错。可企业首先要像个家，把职工视为家里人，让职工感受到家的温暖和幸福，职工才能满怀幸福感恩之心为企业发展攻坚克难贡献力量。总之，职工幸福感和企业的发展，两者相互相成，相互促进，企业只有关注和提升职工的幸福感，才能实现健康持续发展。□周家和