最近，陕西省铜川安泰（集团）实业有限公司收到一份《工会劳动法律监督提示函》，提示函指出，公司在依法足额提取和拨缴工会经费等方面还存在不足。从2020年3月起，铜川市总工会针对工会劳动法律监督权利缺乏有效落实等问题，建立和推行工会劳动法律监督“一函两书”制度。（7月27日《工人日报》）

“一函两书”制度是依照《中华人民共和国工会法》《劳动保障监察条例》《中国工会章程》等设立的一项制度。就是以《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》为主要内容，以开展企业构建和谐劳动关系法治体检活动为主要手段，全面源头预防、减少劳动争议。

要让“一函两书”发挥更大的作用，关键是对一些企业的问题“早发现”“早治疗”。作为地方工会，应该联合司法局、人社局、律师协会，重点对当地的非公民营、劳动关系矛盾易发企业进行“法治健康体检”，帮助企业逐项排查法律漏洞、评估违法风险、提出防范意见、解决法律疑难问题。让广大企业主对自身企业的问题有清晰的认知。这样的“一函两书”才能对症下药，助力工会劳动法律监督落到实处，从源头上有效预防和减少劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

□胡建兵